Hoạt động chăm sóc kép của ngành f88 đăng nhập chất Yuxing thúc đẩy sự phát triển hài hòa

Trong những năm gần đây, Yuxing Chemical đã tích cực ủng hộ hoạt động chăm sóc kép "công ty quan tâm đến sự phát triển của nhân viên và nhân viên quan tâm đến sự phát triển của công ty" Nó hoàn toàn dựa vào nhân viên để điều hành hoạt động kinh doanh, điều này đã nâng cao mối quan hệ tương tác hài hòa giữa nhân viên và công ty Các chỉ số kinh tế chính đã tăng trưởng với tốc độ hơn 35% trong 5 năm liên tiếp và thu nhập bình quân hàng năm của người lao động cũng tăng ở các mức độ khác nhau Nó đã được Liên đoàn Công đoàn Sơn Đông trao tặng danh hiệu danh dự "Đơn vị tiên tiến vì quan hệ lao động hài hòa" nhiều lần

Trong “chăm sóc kép”, sự quan tâm của công ty đối với người lao động là xuất phát điểm và mục tiêu của hoạt động này, thể hiện chủ yếu ở: thứ nhất là quan tâm đến quyền lợi của người lao động Chúng tôi sẽ tận tâm thực hiện các luật và quy định quốc gia có liên quan, thực hiện đầy đủ luật hợp đồng lao động mới, thực hiện chế độ nghỉ phép có lương và thanh toán đầy đủ và đúng hạn "năm bảo hiểm và một quỹ nhà ở" để đảm bảo quyền và lợi ích của nhân viên không bị xâm phạm và quyền và lợi ích của họ được bảo vệ Thứ hai là quan tâm đến sự tăng trưởng và phát triển của nhân viên Công ty luôn tuân thủ chiến lược “củng cố doanh nghiệp bằng nhân tài”, yêu cầu lãnh đạo các cấp phải có trí tuệ để nhận biết con người, tuyển dụng con người một cách phù hợp và bao dung con người một cách thích hợp, đồng thời thiết lập vững chắc quan niệm “nhân tài là trên hết”, dùng sự nghiệp để thu thập nhân tài, dùng thực tiễn để trau dồi nhân tài và sử dụng các cơ chế để động viên nhân tài Trong những năm gần đây, gần 60 nhân viên chuyên môn kỹ thuật đã đảm nhận các vị trí quản lý và hơn 20 người giữ vai trò lãnh đạo trong hoạt động sản xuất, vận hành của công ty Thứ ba là quan tâm đến vấn đề mà nhân viên quan tâm Công ty đã tăng cường nỗ lực thúc đẩy việc công bố công việc của nhà máy và thực hiện ngày đón tiếp lãnh đạo công ty hàng tuần Lãnh đạo công ty thay phiên nhau làm việc tại chỗ để trực tiếp lắng nghe ý kiến, yêu cầu của nhân viên, giải thích các chính sách, quy định của công ty cho nhân viên và giúp nhân viên giải tỏa những trăn trở Thứ tư là quan tâm đến môi trường làm việc và đời sống của nhân viên Công ty đã mua 14 xe đưa đón và xây dựng căng tin, phòng đựng thức ăn, phòng tắm, trạm y tế, studio, phòng mổ, phòng chờ, vv, tất cả đều phù hợp với mô hình doanh nghiệp kiểu mẫu

Công ty đã chiếm được cảm tình của nhân viên và nhân viên đóng góp vào sự phát triển của công ty Dự án titan dioxide 100000 tấn của công ty rất khó xây dựng, yêu cầu kỹ thuật cao, thời gian thi công chặt chẽ và yêu cầu quản lý chặt chẽ Đó là điều chưa từng có trong lịch sử xây dựng các dự án f88 đăng nhập chất trong và ngoài nước Tuy nhiên, toàn thể nhân viên công ty đã ngày đêm làm việc với tinh thần “5+2”, “trắng cộng đen” để viết nên huyền thoại “không thể” Chỉ mất 15 tháng để hoàn thành việc xây dựng dự án thiết bị titan dioxide lớn nhất ở Trung Quốc và đạt được thành công ngay từ lần khởi nghiệp đầu tiên Sau khi dự án được triển khai thành công, CBCNV công ty chuyển trọng tâm sang việc ổn định và đạt năng lực sản xuất của hệ thống sản xuất, tạo điều kiện cho sự đột phá về sản lượng và chất lượng thành phẩm