f88 la gì viên bộ phận chuyển hướng của Công ty TNHH Shenhua làm phong phú thêm hoạt động sản xuất tuyến đầu

Để giảm bớt mâu thuẫn giữa việc thiếu f88 la gì sự trước khi công ty di dời và f88 la gì sự dư thừa sau khi di dời, Công ty TNHH Hóa chất Shenhua gần đây đã bắt đầu thực hiện mạnh mẽ cải cách việc làm của bộ phận, chuyển một số f88 la gì viên sang bổ sung cho tuyến đầu sản xuất và giải quyết vấn đề thiếu f88 la gì sự hiện nay

Vì Công ty TNHH Hóa chất Shenhua là một công ty cũ nên thiết bị hiện tại rất cũ và cần nhiều f88 la gì viên vận hành công việc hơn để đảm bảo sản xuất an toàn và ổn định Khi số lượng f88 la gì viên nghỉ hưu trong công ty tăng lên hàng năm, điều này cũng khiến vấn đề thiếu f88 la gì sự ở các vị trí sản xuất ngày càng trở nên nổi bật Tuy nhiên, trong thời gian tới, các công ty sẽ xây dựng nhà máy mới ngoài khu vực thành thị, trang thiết bị sản xuất mới sẽ khiến f88 la gì viên hiện tại trở nên dư thừa Trong trường hợp này, công ty không thể thêm f88 la gì viên Đối mặt với "tình thế tiến thoái lưỡng nan" này, để giảm bớt vấn đề thiếu f88 la gì sự ở các vị trí sản xuất trước khi di dời, Shen Hua quyết định khai thác tiềm năng nội bộ và điều động một số f88 la gì sự của bộ phận để bổ sung cho tuyến đầu sản xuất

Shen Hua đã có nhiều nỗ lực trong công tác chuyển hướng f88 la gì sự của bộ phận này Dựa trên cuộc điều tra toàn diện và hiểu biết về nhu cầu lao động thực tế của từng bộ phận, một điểm mấu chốt trong phân chia đặc biệt đã được đặt ra và mỗi bộ phận được yêu cầu rõ ràng phải đạt được mục tiêu “một vị trí có nhiều năng lực” và “một vị trí có nhiều khả năng” đồng thời cắt giảm f88 la gì sự mà không giảm bớt trách nhiệm và nâng cao hiệu quả công việc Shenhua cũng xây dựng kế hoạch chi tiết, yêu cầu sa thải toàn bộ f88 la gì viên bộ phận và nộp hồ sơ tuyển dụng cạnh tranh theo các vị trí sau khi sáp nhập; những f88 la gì viên được chuyển hướng sẽ được bố trí vào các vị trí sản xuất tuyến đầu sau khi đào tạo, đồng thời thực hiện tiêu chuẩn lương cho từng vị trí cho từng vị trí Để thể hiện nguyên tắc công bằng, khách quan, công khai, lãnh đạo từng đợt giám sát đã đích thân giám sát, kiểm tra, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo từng bộ phận, bàn bạc kỹ lưỡng về phương án cải cách bộ phận, cùng nhau tổ chức, thực hiện công việc này một cách thống nhất

Do đã có sự chuẩn bị sơ bộ, đặc biệt là cuộc cải cách này chỉ tối ưu hóa việc phân công công việc theo nhu cầu và điều động một số đồng chí đi làm công việc khác chứ không phải sa thải các đồng chí này chứ đừng nói đến việc đẩy các đồng chí này ra xã hội nên công việc tiến triển tương đối thuận lợi, nhiều bộ phận đã hoàn thành công tác chuyển hướng vượt chỉ tiêu công ty đề ra Trong đó, số lượng f88 la gì sự bộ phận Kho bãi được điều chỉnh từ 13 xuống 8 người, tỷ lệ luân chuyển đạt 38%; số lượng f88 la gì viên Phòng f88 la gì sự được điều chỉnh từ 14 xuống 9 người, tỷ lệ chuyển đổi đạt 36% Ngoại trừ một số f88 la gì viên bị cho nghỉ việc vì đã lớn tuổi, không phù hợp làm việc ở tuyến đầu sản xuất và phục hồi sức khỏe, còn lại tất cả đều tham gia đào tạo rồi đi làm ở vị trí mới