nhà cái f88 China Star Petrochemical tổ chức cuộc thi đào tạo và kỹ năng tại chỗ

Cuộc thi đào tạo và kỹ năng tại chỗ của Hóa dầu Huaxing với chủ đề “đào tạo kỹ năng, nâng cao chất lượng, kinh doanh và xây dựng hình ảnh” đã khai mạc cách đây vài ngày 326 người từ các phòng ban, bộ phận điều hành khác nhau của công ty đã tham gia vào cuộc “thi tay nghề” này Toàn thể nhân viên công ty đã tích cực chuẩn bị cho cuộc thi, rượt đuổi nhau, phấn đấu giành vị trí đầu bảng, nhanh chóng tạo nên không khí học nhà cái f88, rèn luyện mạnh mẽ “cạnh tranh để đuổi kịp và vượt lên”

Để đảm bảo hoạt động "đào tạo nghề và cạnh tranh kỹ năng" năm nay diễn ra suôn sẻ, thể hiện đầy đủ chủ đề "cạnh tranh kỹ năng nhà cái f88 trung vào đào tạo nghề", đạt được mục tiêu nâng cao hơn nữa kỹ năng làm việc của nhân viên tuyến đầu và chất lượng toàn diện của trưởng nhóm, đồng thời tiếp tục phát huy việc cải thiện hiệu quả khả năng đảm bảo an toàn của công ty Công ty đặc biệt nghiên cứu, triển khai hoạt động này và yêu cầu các bộ phận liên quan lồng ghép hữu cơ với kế hoạch đào tạo nhân viên hàng năm trên cơ sở tổng hợp kinh nghiệm, thực tiễn tốt của hoạt động này trong những năm trước, nhà cái f88 trung tăng cường tính phù hợp, thiết thực và hiệu quả của công tác đào tạo tại chỗ, để hoạt động này thực sự gắn kết chặt chẽ với công tác sản xuất an toàn, từ đó nâng cao hiệu quả năng lực chiến đấu thực tế của người lao động và phục vụ tin cậy hơn cho công tác sản xuất an toàn của công ty Đồng thời, yêu cầu các bộ phận liên quan phải nghiêm túc huy động, tổ chức chặt chẽ căn cứ thực tế sản xuất, phát huy tối đa tính chủ động của toàn thể CBCNV tham gia đào tạo tại chỗ, tích cực tạo không khí học nhà cái f88, đào tạo mạnh mẽ “so sánh, học hỏi, bắt kịp, giúp đỡ, vượt lên”; kết hợp chặt chẽ đặc điểm kinh doanh và quy chế làm việc, xác định mục tiêu đào tạo nghề sát thực tế, áp dụng các phương pháp “đào tạo” linh hoạt, đa dạng và chú trọng thực hiện để đảm bảo các hoạt động đạt hiệu quả thiết thực

Kể từ khi bắt đầu hoạt động, tất cả các phòng ban và văn phòng đều coi hoạt động đào tạo tại chỗ và cạnh tranh kỹ năng là động lực quan trọng để tạo ra một tổ chức học nhà cái f88 và trau dồi tài năng học nhà cái f88 Họ coi xây dựng đội ngũ là một lĩnh vực giáo dục tư tưởng, là nơi đào tạo tại chỗ và các cuộc thi kỹ năng nhằm tăng cường toàn diện khả năng lãnh đạo và gắn kết của nhóm Mỗi đội tuân thủ nguyên tắc “ba kết hợp” là kết hợp các hoạt động đào tạo tại chỗ và thi đấu kỹ năng với các nội quy, quy định và trách nhiệm công việc khác nhau, kết hợp với quy trình vận hành và yêu cầu công việc thực tế, đồng thời kết hợp với các hoạt động được tiêu chuẩn hóa để nâng cao hiệu quả hiệu quả của việc “huấn luyện quân đội” Phổ biến kiến ​​thức chuyên môn, nâng cao kỹ năng kinh doanh thông qua nhiều phương pháp học nhà cái f88 phong phú như đào tạo nhà cái f88 trung, học nhà cái f88 cá nhân, quan sát vận hành tại chỗ; sử dụng các cuộc họp nhóm hoặc "ngày hoạt động an toàn" hàng tuần của nhóm để tiến hành phân tích và thảo luận trường hợp, đồng thời tiến hành thảo luận và trao đổi để giải quyết kịp thời các vấn đề gặp phải tại nơi làm việc dựa trên đặc điểm theo mùa và các vấn đề an toàn và vận hành thiết bị nổi bật gần đây; thông qua “Đảng-quần chúng đoàn kết” Trong các hình thức “cặp”, “cặp thầy-trò”, “gang-one”, chúng tôi phát huy đầy đủ vai trò giảng dạy công việc, đạt được mục tiêu tiến bộ chung thông qua xương sống của mỗi ngành nghề thay phiên nhau giảng bài, các bạn thực hành và tôi đánh giá lẫn nhau; kịp thời tổ chức cho toàn thể nhân viên thực hiện diễn nhà cái f88 kế hoạch khẩn cấp và diễn nhà cái f88 thực tế, liên tục nâng cao nhận thức về an toàn của nhân viên, củng cố quy trình ứng cứu khẩn cấp và nâng cao năng lực ứng phó khẩn cấp của toàn thể nhân viên trong việc xử lý các tình huống khẩn cấp

Trong những năm gần đây, Huaxing Petrochemical đã đào tạo được một số lượng lớn kỹ thuật viên công nhân thông qua các hoạt động "đào tạo tại chỗ và cạnh tranh kỹ năng" liên tục, bao gồm 5 kỹ thuật viên cao cấp, 55 kỹ thuật viên, 33 trợ lý chuyên môn và kỹ thuật, 29 kỹ thuật viên chuyên môn kỹ thuật, 1 mô hình việc làm thanh niên cấp tỉnh và 5 chuyên gia kỹ thuật thanh niên thành phố Kỹ năng kinh doanh công việc của toàn thể nhân viên nhìn chung được cải thiện, khả năng làm việc được cải thiện hiệu quả, nhận thức về dịch vụ được nâng cao đáng kể và đổi mới công nghệ đạt được kết quả tốt Thông qua việc đào tạo có mục tiêu cho các công nhân tuyến đầu, hơn 100 công nhân lành nghề đã trở thành trụ cột của xưởng và trở thành những nhân sự có tay nghề độc đáo, tạo nền tảng tài năng và công nghệ vững chắc để hiện thực hóa mục tiêu dài hạn là xây dựng một doanh nghiệp sản xuất hạng nhất thế giới