Hợp chất game f88 dầu Zhenghe xây dựng kênh kép để phát triển nhân viên

Kể từ năm nay, Zhenghe Petrochemical đã định hướng thành lập một doanh nghiệp học tập, với mục tiêu bồi dưỡng nhiều tài năng chuyên môn hơn, cao hơn và tốt hơn, đồng thời đã triển khai kế hoạch đào tạo nhân tài "kênh kép" để tiếp tục đáp ứng nhu cầu phát triển toàn diện và giá trị bản thân của nhân viên Đồng thời thúc đẩy việc không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của công ty, nó đã chắp cánh cho sự phát triển của đội ngũ nhân viên tuyến đầu

"Kênh kép" dùng để chỉ kênh quản lý, tức là nhân viên đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn thông qua kênh quản lý để đạt được sự thăng tiến trong công việc; thứ hai là kênh chuyên môn kỹ thuật, tức là nhân viên phát triển thành những tài năng kỹ thuật hoặc chuyên gia hàng đầu trong một lĩnh vực nhất định thông qua việc nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm ở các vị trí chuyên môn kỹ thuật Trong việc xây dựng và phát triển nhân viên theo “kênh kép”, mỗi kênh đều có một hướng phát triển tương ứng Trong đó, kênh quản lý được chia thành 5 bậc cơ bản: tổ trưởng, phó đơn vị và hiệu trưởng đơn vị, tăng dần theo mô hình kim tự tháp Trong kênh quản lý chuyên môn, theo trình tự cấp bậc kỹ sư phó, kỹ sư trưởng, kỹ thuật viên, kỹ thuật viên cao cấp, kỹ thuật viên trưởng, với nòng cốt là “lãnh đạo chuyên môn kỹ thuật”, kênh kỹ thuật và kênh kỹ năng phát triển theo cùng một hướng Việc thiết lập kênh hai chiều đã kích thích sự nhiệt tình và chủ động của nhân viên để nhận ra giá trị nghề nghiệp dựa trên vị trí công việc của họ, đồng thời giải phóng sức sống tiềm ẩn Cho đến nay, 81 nhân viên của game f88 dầu Zhenghe đã được thăng cấp từ kênh chuyên môn kỹ thuật Hiện công ty đang mở rộng hơn nữa kênh chuyên môn và kỹ thuật để phát triển nhân viên nhằm cung cấp không gian rộng hơn cho sự phát triển của nhân viên tuyến đầu

Để đảm bảo tiến trình suôn sẻ của "kênh kép", game f88 dầu Zhenghe tập trung vào việc đảm bảo cho sự phát triển của nhân viên và đảm bảo rằng chất lượng của nhân viên và chất lượng của công ty được "cải thiện gấp đôi" Công ty đã thành lập một nhóm lãnh đạo lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên để quan tâm tích cực đến sự phát triển của nhân viên Chúng tôi đã xây dựng kế hoạch đào tạo bao gồm năm cấp độ, bao gồm quản lý cấp trung học và cấp cao, trưởng nhóm, nhân viên chuyên môn kỹ thuật, nhân viên cấp cơ sở và người kế nhiệm, liên quan đến các khái niệm văn game f88, kỹ năng quản lý, kiến ​​thức và kỹ năng chuyên môn, đào tạo chất lượng kinh nghiệm, đào tạo tại chỗ và các khía cạnh khác Từ cấp công ty, triển khai đào tạo “giờ tín chỉ cho toàn bộ nhân viên” và mỗi đơn vị thực hiện đào tạo đặc biệt theo đặc điểm nghề nghiệp và điều kiện địa phương Công ty đã phối hợp tổ chức lâu dài với Trường Cao đẳng Sư phạm Trực tuyến Đại học Dầu khí để tổ chức đào tạo học thuật liên quan đến công nghệ game f88 học, máy game f88 chất, điện tự động game f88 và các chuyên ngành khác Theo mô hình đào tạo và thăng tiến tại chỗ cho nhân viên, các hệ thống như “Câu hỏi hàng ngày”, “Ngày học nhóm” và “Ngày thực tập” đã được thiết lập tại mỗi xưởng vận hành Đến nay, đã có 1815 nhân viên tham gia đào tạo tại chỗ