600 lãnh đạo Công ty Dầu khí Daqing dẫn đầu sự f88 com liên tục và tiến bộ theo chiều sâu

Tính đến cuối năm ngoái, Công ty Dầu khí Đại Khánh có hơn 600 nhân sự cấp đai, chiếm hơn 40% tổng số nhân viên đang làm việc, trong đó có 38 đai xanh được công ty tập đoàn chứng nhận, 22 đai đen tự đào tạo, 119 đai xanh và 440 đai vàng Làm thế nào để tiếp tục phát huy chuyên môn kinh doanh của người giám sát và tiếp tục dẫn dắt, thúc đẩy nhân viên ở vị trí của họ để thực hiện các hoạt động f88 com liên tục theo chiều sâu đã trở thành một chủ đề quan trọng được đặt ra trước các lãnh đạo công ty

Đầu năm, công ty đã tiến hành nghiên cứu chuyên sâu về các phòng ban chức năng và đơn vị cơ sở dựa trên công việc trong suốt cả năm, sàng lọc kỹ lưỡng và tiến hành thảo luận sâu rộng Vào tháng 3, công ty đã thiết lập kế hoạch trọn gói cả năm, kết hợp chiến lược phát triển doanh nghiệp, quản lý tinh gọn, thay đổi quản lý và f88 com quản lý, cùng “ba điều cơ bản” “Công việc”, “Bốn kiểm tra và sáu điều chỉnh” cùng các nhiệm vụ chính khác, đồng thời xác định 9 dự án lớn như “giảm mức tiêu thụ năng lượng toàn diện của đơn vị lọc dầu, giảm chi phí sử dụng ba tác nhân, tối ưu hóa các ứng dụng DCS, tăng cường quản lý ba cơ sở và cải thiện chất lượng sản phẩm” Chúng tôi quyết tâm phát huy mạnh mẽ nó dưới hình thức các dự án f88 com liên tục, đồng thời nắm bắt mọi nhiệm vụ trong tay và triển khai thực hiện

Trong quá trình triển khai, văn phòng f88 com liên tục của công ty chỉ đạo, điều phối, giám sát và thúc đẩy công việc f88 com liên tục Dự án được chia nhỏ theo cấp độ và được triển khai đầy đủ ở ba cấp “bộ phận quản lý”, “bộ phận cơ sở” và “nhân sự vị trí” Các nhà lãnh đạo thúc đẩy nhân sự ở vị trí và hình thành một bầu không khí tốt hơn để liên tục cải thiện sự tham gia chung Hiện tại, công ty đã độc lập thực hiện và hoàn thành 73 dự án lãnh đạo và 122 dự án cải thiện tinh gọn công việc trong nửa đầu năm “Kế hoạch làm việc trọn gói” đã đạt được kết quả theo từng giai đoạn