camdo f88 là lứa quản lý cấp cơ sở đầu tiên được tuyển dụng

Cách đây vài ngày, nhóm trưởng bộ phận và nhân viên an toàn đầu tiên của Quảng Tây camdo f88 đã được tuyển dụng thông qua cạnh tranh công bằng và họ chính thức bắt đầu trải nghiệm công việc quản lý cơ sở của mình Đây là cải cách quan trọng nhất của công ty về hệ thống quản lý cơ sở trong hơn 40 năm qua Nó đã cải thiện cơ chế lựa chọn, sử dụng, giáo dục và giữ chân các nhà quản lý cấp cơ sở, xây dựng một nền tảng công bằng và khách quan để nhân viên thể hiện tài năng của mình, đồng thời dành nhiều nhân tài quản lý cấp cơ sở hơn cho đội ngũ nhân tài của công ty

Trong những năm gần đây, camdo f88 đã tiến hành mở rộng công suất và chuyển đổi hệ thống sản xuất trên quy mô lớn Để nâng cao sức mạnh quản lý của dây chuyền sản xuất, công ty đã sử dụng các trưởng bộ phận, kỹ thuật viên và nhân viên an toàn làm trụ cột cho việc quản lý tuyến đầu sản xuất, đồng thời thực hiện các điều chỉnh tương ứng đối với các bộ phận của 9 chi nhánh, đồng thời tối ưu hóa sự kết hợp giữa trưởng bộ phận và kỹ thuật viên Sau khi điều chỉnh, tổng số kỹ thuật viên giảm từ 23 xuống 17, số trưởng bộ phận tăng từ 29 lên 41, đồng thời mỗi nhà máy chi nhánh cũng được trang bị một nhân viên an toàn chuyên trách Đội ngũ lãnh đạo bộ phận và nhân viên an toàn mới đã phá vỡ phương thức tuyển dụng “thâm niên” trước đây của công ty và thực hiện cơ chế tuyển dụng “thăng cấp người có năng lực, loại bỏ những người tầm thường”, đồng thời tiến hành tuyển dụng rộng rãi trên toàn công ty Động thái này đã nhận được sự tán dương nhất trí từ các nhân viên của công ty

Cơ chế việc làm mới cung camdo f88 nền tảng cho những người có ý tưởng, tài năng và thành tích thể hiện tài năng của mình Nó sẽ khuyến khích nhiều người hơn học hỏi công nghệ và nâng cao kỹ năng của họ, đồng thời đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp