Ngày 1/6, f88 cá độ với thái độ nghiêm túc, thực dụng đã tổ chức các chuyên gia nội bộ, chuyên gia được thuê lại, cán bộ cấp trung, đại diện đảng viên, đoàn viên, đại diện người lao động, vv để thực hiện công tác đánh giá đại chúng Bằng cách áp dụng phương pháp "Ba Một" là đưa ra bảng câu hỏi, đến thăm một nhóm nhân viên cơ sở và thiết lập hộp thư góp ý, chúng tôi thực hiện các hoạt động giao tiếp trực tiếp ba chiều xuôi, ngược và ngang để thu hút những ý kiến ​​và đề xuất sâu rộng nhất từ ​​​​các cấp Chúng tôi tập trung vào "Báo cáo phân tích và kiểm tra" về việc hiểu biết sâu sắc về quan điểm khoa học về phát triển hay không, việc xác định vấn đề có chính xác hay không, phân tích nguyên nhân có kỹ lưỡng hay không, ý tưởng phát triển có rõ ràng hay không và liệu các giải pháp có khả thi hay không Việc xem xét “mở” được tiến hành để hình thành sự đồng thuận về ý thức hệ ở mức độ lớn nhất Chúng tôi sẽ phân tích và phân loại cẩn thận các vấn đề được tìm thấy, tổng hợp kinh nghiệm từ cả khía cạnh tích cực và tiêu cực, đồng thời cố gắng đạt được “ba điểm khác biệt”: tức là phân biệt cái nào là do các khái niệm tư tưởng không tương thích và cái nào là do thực hiện kém các biện pháp công việc; phân biệt cái nào là do sai lệch trong việc ra quyết định và cái nào là do việc thực hiện không đầy đủ; phân biệt được cái nào là do điều kiện khách quan, cái nào là do nỗ lực chủ quan chưa đủ Tìm cơ sở chính xác, tạo cơ sở vững chắc để xây dựng các biện pháp đối phó một cách khoa học, đảm bảo tiến độ vững chắc của giai đoạn chấn chỉnh và thực hiện Hoạt động đánh giá đã trở thành thước đo mạnh mẽ phản ánh mong muốn của nhân viên, tích cực chấp nhận sự giám sát, thu thập trí tuệ tập thể và huy động nhân viên tích cực tham gia phát triển khoa học