Công ty Youjia giới thiệu các khái niệm và công cụ tiên tiến nhằm đạt được sự phát triển f88 tuyển dụng diện của hệ thống phòng thủ an ninh và nâng cao khả năng cạnh tranh cốt lõi của HSE thông qua những thay đổi về khái niệm và hành vi

Wu Xiaoju
Tổng Giám đốc Công ty Hóa chất Yangnong

Công ty TNHH Bảo vệ Thực vật Giang Tô Youjia (sau đây gọi là "Bảo vệ Thực vật Youjia") nằm trên bờ biển Hoàng Hải thuộc huyện Rudong, tỉnh Giang Tô, có diện tích 750 mẫu Anh Nó có 26 sản phẩm bao gồm bốn loại: thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt nấm và chất điều hòa sản xuất thực vật

Trong 5 năm qua, Bảo vệ thực vật Youjia đã phát triển từ đầu, từ nhỏ đến lớn và phát triển qua giai đoạn một, giai đoạn hai và giai đoạn ba Quá trình sản xuất bao gồm 22 loại hóa chất độc hại dưới sự giám sát trọng điểm quốc gia Nó đã chế tạo 46 bộ thiết bị xử lý hóa chất nguy hiểm dưới sự giám sát trọng điểm quốc gia thuộc 7 hạng mục, tạo thành 26 đơn vị nguồn nguy hiểm chính và rủi ro HSE đã tăng lên đáng kể Tương ứng, độ tuổi trung bình của lực lượng lao động của Bảo vệ thực vật Youjia là dưới 30 tuổi và vấn đề nhân viên thiếu nhận thức về an f88 tuyển dụng và năng lực an f88 tuyển dụng ngày càng trở nên rõ ràng Làm thế nào để ngăn chặn rủi ro về an f88 tuyển dụng và duy trì điểm an f88 tuyển dụng cơ bản đã trở thành câu hỏi mà nhóm quản lý bảo vệ thực vật Youjia đã suy nghĩ và thảo luận

f88 tuyển dụng cảnh Youjia

Thống nhất tư duy và bắt đầu con đường đạt chuẩn HSE

An f88 tuyển dụng sản xuất có khó không? Thảm họa! Nhưng không có lối thoát Làm rõ mối quan hệ giữa rủi ro và nguy hiểm tiềm ẩn dưới góc độ hiểu biết và hành động, làm thế nào để hạn chế những thay đổi về lượng và ngăn chặn những thay đổi về chất, làm thế nào để chuyển từ làm việc một mình sang phòng ngừa theo nhóm và quản lý nhóm là chìa khóa dẫn đến sự ổn định lâu dài của doanh nghiệp Nếu quả trứng vỡ từ bên ngoài thì đó là thức ăn; nếu nó bị vỡ từ bên trong thì đó là sự sống Youjia Plant Protection nhắm đến khả năng cạnh tranh cốt lõi của HSE và bắt đầu con đường đạt điểm chuẩn DuPont có lịch sử phát triển an f88 tuyển dụng 200 năm Sau khi hiểu rõ 22 yếu tố trong hoạt động quản lý an f88 tuyển dụng của DuPont và hiệu quả an f88 tuyển dụng tốt của công ty này, công ty đã quyết định sử dụng DuPont làm chuẩn mực HSE

Khi bắt đầu công việc đo điểm chuẩn, các nhà quản lý cấp cơ sở đã phải đối mặt với tình huống khó khăn là xây dựng trong khi sản xuất, gỡ lỗi trong khi sản xuất và đo điểm chuẩn trong khi sản xuất Nhiều ý kiến ​​khác nhau xuất hiện: Có người cho rằng “để an f88 tuyển dụng lên tiếng” là giả tạo, thực dụng; một số người tin rằng việc đo điểm chuẩn và tạo ra điểm chuẩn là không phù hợp khi các nhiệm vụ của dự án sản xuất và kỹ thuật hiện tại là nặng nề nhất

Trong bối cảnh này, công ty đã tổ chức một cuộc họp khởi động về điểm chuẩn “Trách nhiệm an f88 tuyển dụng không phải do một hay một vài người gánh vác mà phải được f88 tuyển dụng thể nhân viên thực hiện” Mọi người tại Bảo vệ Thực vật Youjia đều có sự cộng hưởng Mọi người đều đồng ý rằng chỉ bằng cách so sánh điểm chuẩn, giới thiệu các khái niệm tiên tiến và các công cụ xuất sắc cũng như xây dựng bầu không khí văn hóa tốt đẹp, chúng ta mới có thể hỗ trợ việc triển khai và mở rộng liên tục hệ thống HSE

Với tư tưởng thống nhất và niềm tin vững chắc, chúng ta bước vào trận chiến một cách nhẹ nhàng: bắt đầu từ những khuyết điểm về văn hóa để vượt qua những ràng buộc về tư tưởng; bắt đầu từ những bất cập trong quản lý để xây dựng hệ thống trách nhiệm; xuất phát từ những hạn chế về khả năng để tập trung vào đào tạo, giáo dục Lấy mô hình nhân tố làm điểm khởi đầu cho việc tạo ra tiêu chuẩn, kết hợp với tình hình thực tế của chính mình, dự án tạo ra HSE "333" đã được hình thành, bốn tiểu ban được thành lập, sự phối hợp được chuyển thành hợp tác, các phi công được chọn trước, các phương pháp hay được tổng hợp và thực hiện quảng bá nội bộ f88 tuyển dụng diện

DuPont áp dụng chính sách mười sáu ký tự về “lãnh đạo tình cảm, trách nhiệm trực tiếp, quản lý địa phương và tham gia đầy đủ” trong suốt quá trình xây dựng văn hóa an f88 tuyển dụng và đạt được hiệu suất quản lý an f88 tuyển dụng xuất sắc Sau khi tìm hiểu sâu sắc, Bảo vệ thực vật Youjia bắt đầu từ chính sách mười sáu ký tự và sử dụng việc xây dựng văn hóa an f88 tuyển dụng như một “bước đột phá” để nâng cao nhận thức về an f88 tuyển dụng của nhân viên và tiêu chuẩn hóa các hành vi an f88 tuyển dụng

Thực hiện trách nhiệm và xây dựng hệ thống trách nhiệm an f88 tuyển dụng

Lãnh đạo là động lực lớn nhất cho việc triển khai hệ thống HSE Bảo vệ thực vật Youjia trước tiên đưa "Năm người" vào trách nhiệm công việc của tổng giám đốc, cụ thể là: tổ chức sự kiện "Ngày tiếp tân của Tổng giám đốc" hàng tháng, tổ chức kiểm tra an f88 tuyển dụng hàng tháng, tổ chức ủy ban an f88 tuyển dụng hàng quý, tiến hành giảng dạy và đào tạo về an f88 tuyển dụng sáu tháng một lần và tham gia diễn tập khẩn cấp hàng năm Thông qua "Five Ones", nhân viên có thể nhìn, nghe và cảm nhận được sự chú trọng của lãnh đạo đối với sự an f88 tuyển dụng và các hành động của nó

Trưởng nhóm trở lên xây dựng và công bố các kế hoạch hành động về an f88 tuyển dụng cá nhân, chấp nhận sự giám sát của nhân viên và thúc đẩy việc thực hiện công tác an f88 tuyển dụng thông qua các hành động rõ ràng, hợp lý và dễ hiểu Lãnh đạo các cấp của Bảo vệ thực vật Youjia chủ trì tham gia các hoạt động theo chủ đề như “Viết quy tắc cứu mạng” và “Lễ hội Lẩu Văn hóa An f88 tuyển dụng” để nêu gương nâng cao nhận thức về an f88 tuyển dụng của f88 tuyển dụng thể nhân viên; tích cực tổ chức các cuộc thi kiến ​​thức, thi kỹ năng chuyên môn như “Bậc thầy điều tra mối nguy hiểm tiềm ẩn”, “Chuyên gia kiến ​​thức an f88 tuyển dụng” và “Lực lượng đặc nhiệm chữa cháy” nhằm nâng cao khả năng ứng phó với rủi ro an f88 tuyển dụng của nhân viên; họ thường xuyên thực hiện "hợp tác xây dựng doanh nghiệp-gia đình", mời thành viên gia đình của nhân viên đến thăm Youjia và yêu cầu nhân viên luôn chú ý đến an f88 tuyển dụng Nhiều hoạt động có chủ đề an f88 tuyển dụng khác nhau khiến nhân viên cảm thấy rằng văn hóa an f88 tuyển dụng có ở khắp mọi nơi

Quản lý sản xuất là quản lý an f88 tuyển dụng, quản lý kinh doanh là quản lý an f88 tuyển dụng Thông qua việc triển khai quản lý tuyến tính, Bảo vệ thực vật Youjia đã nâng cao hiệu quả ý thức trách nhiệm của "ai phụ trách, ai chịu trách nhiệm, ai quản lý sản xuất, quản lý an f88 tuyển dụng, quản lý kinh doanh, quản lý an f88 tuyển dụng" và thúc đẩy việc thực hiện hệ thống trách nhiệm Triển khai hệ thống trách nhiệm điều tra đầu tiên về lãnh thổ, tăng cường xây dựng hệ thống trách nhiệm lãnh thổ ba cấp gồm trách nhiệm quản lý trưởng bộ phận, trách nhiệm đội trưởng và trách nhiệm trực tiếp Dựa trên việc xây dựng “mười tuyến đơn” của đội, chúng tôi sẽ mở ra “chặng cuối” và thúc đẩy việc thực hiện trách nhiệm an f88 tuyển dụng và hệ thống quản lý an f88 tuyển dụng ở “cuối cùng”

f88 tuyển dụng thể nhân viên tham gia để củng cố hành vi an f88 tuyển dụng tốt

Trong quá trình triển khai cơ chế kiểm soát kép rủi ro và nguy hiểm tiềm ẩn, Bảo vệ thực vật Youjia thực hiện quản lý và kiểm soát rủi ro an f88 tuyển dụng theo cấp bậc, đồng thời thiết lập và triển khai các cơ chế như quản lý định lượng các nguy hiểm tiềm ẩn, kiểm tra theo lệnh, khen thưởng ngay lập tức và khen thưởng cho việc chống vi phạm, để nhân viên có thể "tìm vàng" bằng cách tìm kiếm những mối nguy hiểm tiềm ẩn và xây dựng mạng lưới bảo vệ an f88 tuyển dụng cho tất cả nhân viên Sử dụng các hoạt động như đánh giá các đề xuất hợp lý, đánh giá các thực hành tốt và nêu tên các thực hành tốt làm nền tảng để nâng cao nhận thức về cải tiến và thúc đẩy quản lý tập thể và lập kế hoạch tập thể

Công ty thực hiện các biện pháp như quản lý điểm, thưởng và phạt ngay lập tức, hệ thống vạch đỏ, hệ thống áo vàng, quy tắc cứu mạng, vv, không khoan nhượng đối với các hành vi vi phạm và luôn duy trì tư thế chống vi phạm áp lực cao; nó thường xuyên biên soạn "Bản trình bày quản lý sản xuất an f88 tuyển dụng" để tóm tắt, phân loại và phân tích các mối nguy hiểm tiềm ẩn khác nhau được điều tra nhằm phát hiện ra những mối nguy hiểm tiềm ẩn phổ biến

Trong quá trình xử lý sự cố "áo vàng", người quản lý thà mất "quyền" còn hơn mất "mặt" Sau khi tổng giám đốc liên lạc với anh ta, người quản lý cuối cùng đã chấp nhận Dần dần, mọi vi phạm đều được nhân viên hiểu rõ, thái độ của nhà thầu bên ngoài chuyển từ “phản kháng” sang “tham gia” Ngày nay, việc tôn trọng hệ thống và “nói không” với các vi phạm đã âm thầm trở thành thói quen và chuẩn mực của tất cả các thành viên Bảo tồn thực vật Youjia Thà mất “mặt” còn hơn mất “mạng sống”

Bảo vệ thực vật Youjia cũng đã thiết lập các hệ thống khuyến khích tích cực như phần thưởng tức thời, sao hàng tháng, đánh giá đề xuất hợp lý hóa và đánh giá kiểm tra mối nguy hiểm tiềm ẩn để trau dồi một cách tinh tế các hành vi và thói quen an f88 tuyển dụng tốt của nhân viên Trong ba năm qua, nó đã đạt được mức giảm ổn định về tổng số sự cố được ghi nhận và tỷ lệ thương tích của các sự cố được ghi nhận trong 200000 giờ làm việc và liên tục đạt được 5 mục tiêu HSE “không”

Văn hóa an f88 tuyển dụng bắt nguồn từ trái tim là văn hóa sống động và năng động Khác với tác dụng tức thời của các biện pháp kiểm soát kỹ thuật an f88 tuyển dụng, tác động của văn hóa an f88 tuyển dụng mang tính triệt để, lâu dài và lâu dài hơn Bằng cách so sánh với DuPont, Youjia Plant Protection giới thiệu các khái niệm và công cụ tiên tiến, đồng thời sử dụng những thay đổi trong khái niệm và hành vi để đạt được sự phát triển theo chiều dọc và chiều ngang của hệ thống bảo vệ an f88 tuyển dụng cũng như nâng cao khả năng cạnh tranh cốt lõi của HSE