Pixar (PIXAR) có thể nói là một công ty có “sự đổi mới xuyên suốt xương tủy” Bất cứ ai am hiểu về thị trường phim đương đại đều biết rằng hầu hết mọi tác phẩm của Pixar đều là tác phẩm kinh điển trong lịch sử phim hoạt hình và đứng cao trong danh sách phòng vé Cuốn sách “Công ty đổi mới - Cảm hứng từ Pixar” đưa ra lý giải chi tiết về các yếu tố đổi mới của công ty

Tác giả cuốn sách này, Ed Catmull, là người sáng lập Pixar Cá nhân ông lãnh đạo một nền văn hóa doanh nghiệp vừa đổi mới vừa hòa nhập Sau khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ thấy tác giả là một người rất giỏi xem xét nội tâm và tổng kết, f88 tuyển dụng bao giờ hài lòng với hiện trạng Ông đặc biệt coi trọng sự hiểu biết đúng đắn về những thất bại, những thay đổi và khó khăn trên con đường phía trước

Về thất bại Tác giả cho rằng thất bại là điều f88 tuyển dụng thể tránh khỏi trên con đường khởi nghiệp Đừng do dự, do dự hay dám thử vì sợ thất bại Để tránh rủi ro, người ta thường lặp lại một số kinh nghiệm đã được kiểm chứng, khiến tác phẩm trở thành di sản thiếu sáng tạo Vì vậy, làm thế nào chúng ta có thể nói về sự đổi mới? Cuốn sách chỉ ra rằng thất bại phải được xử lý một cách có chiến lược, tức là “thất bại nên đến sớm và thất bại càng sớm càng tốt” Điều này tương tự như cơ chế "chấp nhận sai sót" trong văn hóa đổi mới mà Sinochem hiện đang ủng hộ, cho phép phạm sai lầm, nỗ lực táo bạo và dũng cảm tiến về phía trước Những vấn đề càng được bộc lộ sớm thì càng có nhiều thời gian để sửa chữa Ngược lại, khi bạn cuối cùng đã quyết định dù do dự, môi trường đã thay đổi và gió đã biến mất

Giới thiệu về những thay đổi Thay đổi thường có nghĩa là cơ hội và f88 tuyển dụng có gì phải sợ những thay đổi bất ngờ Điều quan trọng nhất là trau dồi khả năng phục hồi nhanh chóng khi có sự cố bất ngờ xảy ra Chúng ta thường sợ thay đổi vì f88 tuyển dụng thể nhìn thấy tương lai một cách rõ ràng Theo tác giả, nếu chúng ta có thể áp dụng thái độ chấp nhận thay vì bác bỏ những điều chưa biết thì điều chưa biết sẽ mang lại nguồn cảm hứng và sự sáng tạo Tác giả nói một cách ẩn dụ: "Trước mặt chúng ta có một cánh cửa Bên trong cánh cửa tượng trưng cho cái đã biết, còn bên ngoài tượng trưng cho sự hỗn loạn Chúng ta một chân trong cửa, một chân ngoài cửa; những công ty tầm thường đã lưỡng lự khi bước vào cánh cửa này và bỏ lỡ cơ hội, trong khi những công ty lớn đã bước ra khỏi cửa để bước ra biển trời bao la"

Về khó khăn Trước khó khăn, đồng chí Tiểu Bình nói: “Vượt sông bằng cách sờ đá” Người xưa có câu: “Xe tới núi sẽ tìm được đường, thuyền đến cầu sẽ thẳng” Có một câu nói trong quản lý là “luôn có nhiều giải pháp hơn là khó khăn” Khi nhìn lại những trải nghiệm trong cuộc sống hay sự nghiệp của mình, chúng ta sẽ thấy mình đã gặp phải bao nhiêu chuyện, đã rơi bao nhiêu nước mắt, bao nhiêu vấn đề tưởng chừng như f88 tuyển dụng thể giải quyết được vào thời điểm đó nhưng nhìn lại thì hầu hết đều đã từng bước vượt qua mà f88 tuyển dụng gặp nguy hiểm gì Vô số trường hợp thực tế cho chúng ta biết rằng việc gặp khó khăn là điều bình thường Chỉ cần chúng ta chủ động ứng phó và giữ bình tĩnh thì f88 tuyển dụng có ngọn núi lửa nào mà chúng ta f88 tuyển dụng thể vượt qua

Mặc dù cuốn sách này cung cấp nhiều phân tích hơn về bí mật của sự đổi mới từ góc độ quản lý kinh doanh, nhưng đối với tôi, lợi ích lớn nhất là ở cấp độ tâm lý Có một “con quỷ bên trong” sống trong trái tim mỗi người Họ dễ rụt rè trước những điều chưa biết, khó chấp nhận những thay đổi và đánh giá quá cao những khó khăn Con quỷ bên trong này có thể trở thành trở ngại lớn cho việc theo đuổi sự đổi mới trong công việc Chỉ khi trút bỏ được gánh nặng, f88 tuyển dụng còn sợ thất bại, có dũng khí cố gắng, đổi mới và theo đuổi những mục tiêu cao hơn thì chúng ta mới có thể đạt được những tiến bộ lớn hơn