Hệ thống 6S là điểm khởi đầu quan trọng trong quản lý và kiểm soát chiến lược, đồng thời cũng là nội dung chính của giai đoạn thứ hai của toàn bộ dự án đổi mới quản lý Nó phải trở thành một phần quan trọng trong khả năng cạnh tranh cốt lõi của Sinochem

6S trong cuộc Vạn lý trường chinh mới——Kỷ lục “Giảng đường Sinochem” thứ năm của f88

“Tại sao Sinochem thiết lập hệ thống 6S?”

“Thành tích của Sinochem năm nay tốt, liệu có điều chỉnh về tiền thưởng cho nhân viên không?”

“Cơ chế thoát khỏi hệ thống đánh giá người quản lý của Sinochem là gì?”

“Đối với hệ thống 6S, trách nhiệm của nhóm, đơn vị kinh doanh và BU tương ứng là gì?”

"Công ty làm cách nào để cân bằng mối quan hệ giữa sự phát triển nhanh chóng và sự ổn định tài chính?"

……

Ngày 15 tháng 12 năm 2017, "Hội trường Sinochem" thứ năm của f88 đã khai giảng như dự kiến Với chủ đề "6S trong chặng đường dài mới", bài giảng này đã mời các lãnh đạo liên quan của nhóm dự án 6S, bao gồm Chủ tịch Tập đoàn Zhang Wei, Giám đốc Chiến lược Đổi mới Tập đoàn Zhang Fang, Giám đốc Thực thi Chiến lược Zhang Xuegong, Phó Giám đốc Wang Hongjun, Giám đốc Bộ phận Kiểm toán và Tuân thủ Zhang Baohong, và Phó Giám đốc Nhân sự Liu Xing, làm khách mời đối thoại để tiến hành giao tiếp trực tiếp với nhân viên

Sự kiện đã thu hút sự chú ý rộng rãi của nhân viên, với hơn 200 người tham gia tại chỗ và hơn một nghìn nhân viên tham gia toàn bộ quá trình thông qua hơn 40 phiên video

Trong buổi thuyết trình, Zhang Baohong, trưởng nhóm công tác kỹ thuật đổi mới quản lý, đã giới thiệu chính về bối cảnh, nội dung và đặc điểm của việc Sinochem triển khai hệ thống 6S Trong phiên đối thoại, Chủ tịch Zhang Wei và những người khác đã trao đổi với khán giả về các vấn đề như định vị, đánh giá và đánh giá chiến lược của tập đoàn cũng như các ưu đãi về lương mà mọi người quan tâm

Tại hiện trường, những câu hỏi của khán giả ngày càng trở nên gay gắt, các khách mời cũng trực tiếp đối mặt và trả lời thẳng thắn Những điểm nổi bật của cảnh này như sau:

Q: Công ty đã bước vào một giai đoạn phát triển mới Tại sao cần xây dựng hệ thống 6S? Mối quan hệ giữa hệ thống 6S mới và tám hệ thống chính trước đó là gì?

Zhang Wei: f88 tuyển dụng tôi đã phát triển rất tốt trong mười năm qua, nhờ hai quyết định rất quan trọng được đưa ra cách đây mười năm: một là niêm yết Jinmao vào năm 2007 và trở thành một bộ phận độc lập; việc còn lại là mài kiếm mười năm và xây dựng Hóa dầu Tuyền Châu Hai doanh nghiệp này cộng lại lãi hàng chục tỷ đồng trong năm 2017, còn lợi nhuận của tập đoàn năm 2017 là hơn 13 tỷ đồng Nếu f88 tuyển dụng tôi không đưa ra quyết định như vậy và bỏ ra 10 năm làm việc chăm chỉ từ 10 năm trước thì Sinochem đã không đạt được kết quả như vậy trong năm 2017

Sinochem trước đây đã thành công trong công tác quản lý, phù hợp với giai đoạn phát triển của công ty lúc bấy giờ Nhưng hiện nay môi trường đã thay đổi và f88 tuyển dụng ta đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn, đặc biệt là sự phát triển của công nghệ thông tin Internet Tencent được thành lập vào năm 1999 và hiện có giá trị thị trường hơn một nghìn tỷ Năm 1998, f88 tuyển dụng tôi bắt tay vào một dự án cải tiến quản lý Mặc dù f88 tuyển dụng tôi đã thoát ra khỏi rừng và đạt được sự phát triển nhưng tốc độ không bằng Tencent Vì vậy, bối cảnh cạnh tranh hiện nay đòi hỏi f88 tuyển dụng ta phải thay đổi nhanh chóng

Hiện tại, năm bộ phận kinh doanh lớn đều do trụ sở chính trực tiếp quản lý, không còn theo kịp những thay đổi của thị trường f88 tuyển dụng ta phải tạo điều kiện cho các bộ phận kinh doanh phản ứng với thị trường nhanh hơn, cạnh tranh với các đối thủ và đổi mới tốt hơn Trong hoàn cảnh này, f88 tuyển dụng tôi quyết định ủy quyền các chức năng quản lý hoạt động kinh doanh và thậm chí một phần quyền quản lý chiến lược cho các đơn vị kinh doanh, và hoạt động kinh doanh của trụ sở chính tập trung vào quản lý, kiểm soát chiến lược và các cấp nắm giữ đầu tư Trong bối cảnh đó, f88 tuyển dụng tôi đã khởi động dự án đổi mới quản lý 6S mà f88 tuyển dụng ta đang nói đến hôm nay là nội dung chính của giai đoạn thứ hai của toàn bộ dự án đổi mới quản lý

Năm hệ thống chính hiện được đề xuất bao gồm hệ thống xây dựng đảng, hệ thống giám sát chung, hệ thống 6S, hệ thống văn hóa doanh nghiệp và hệ thống điều hành, tương ứng với tám hệ thống kiểm soát chính ban đầu Trong số đó, hệ thống 6S là trọng tâm chính của quản lý và kiểm soát chiến lược, nhưng nó không phải là toàn bộ hệ thống quản lý

Điều đặc biệt quan trọng cần nói là nếu một hệ thống chỉ được viết thành mạo từ thì không thể gọi là hệ thống, cũng không thể gọi là hệ thống Chỉ khi mọi người đồng ý thì nó mới trở thành một hệ thống và hoạt động Tại sao một số nước chấp hành rất tốt đèn giao thông, trong khi một số nước lại không làm tốt? Quy tắc là như nhau, tùy mọi người tuân theo Nếu mọi người chấp hành thì đèn giao thông sẽ có hiệu lực Chỉ cần có người không chấp hành thì đèn giao thông sẽ không có tác dụng

f88 tuyển dụng ta cần thiết lập hệ thống 6S Mặc dù ngày nay 6S chưa hoàn hảo, nhưng nếu mọi người đồng ý và cùng nhau cải thiện nó, f88 tuyển dụng ta có thể làm cho 6S trở nên tốt hơn và biến nó trở thành một phần quan trọng trong khả năng cạnh tranh cốt lõi của Sinochem

Q: Trước Đại hội 19 Đảng Cộng sản Trung Quốc, ông Ning đã đề cập đến chính sách việc làm của tập đoàn trong một cuộc trả lời phỏng vấn với giới truyền thông, đặc biệt là công tác đề bạt, thăng tiến cán bộ Tôi muốn hỏi ông Zhang Wei, cơ chế thoát ra trong hệ thống đánh giá người quản lý là gì? Công ty thực hiện những biện pháp nào để phát triển thế hệ trẻ?

Zhang Wei: Việc đề bạt, thăng chức cán bộ không phải là vấn đề ở Sinochem, vì f88 tuyển dụng tôi đã giải quyết được hơn chục năm trước Nhưng bây giờ mọi người đều cảm thấy rằng nó lại trở thành một vấn đề, điều đó cho thấy những cải cách của f88 tuyển dụng ta phải tiếp tục

Trước hết, trong hệ thống 6S, f88 tuyển dụng tôi có hệ thống chiếm hữu Sau khi đánh giá, nếu làm tốt trong nhiệm kỳ thì tiếp tục làm; làm chưa tốt sẽ có điều chỉnh Hệ thống này phải được tuân thủ nghiêm ngặt trong tương lai Sau khi hết nhiệm kỳ tương đương với việc được bổ nhiệm lại vào một nhiệm kỳ mới Nếu phù hợp có thể tiếp tục làm việc ở vị trí này Nếu bạn không phù hợp, tất nhiên bạn sẽ cần phải điều chỉnh

Thứ hai, lần này f88 tuyển dụng tôi cũng đề xuất việc đánh giá không chủ yếu dựa vào so sánh ngân sách So sánh với ngân sách thường là vấn đề thương lượng, đặc biệt khi tập đoàn sẽ không còn tiến hành kiểm soát hoạt động nữa Các chỉ số hoạt động cụ thể, ngân sách và tốc độ tăng trưởng đã trở thành các chỉ số về quyền sở hữu và việc thương lượng là vô nghĩa f88 tuyển dụng ta cần tiến hành nhiều điểm chuẩn ngành và điểm chuẩn lịch sử hơn, những cán bộ không đạt được tỷ suất lợi nhuận cao hơn mức trung bình của ngành sẽ bị sa thải f88 tuyển dụng ta cần sử dụng những tiêu chuẩn chặt chẽ hơn và tiêu chuẩn này là tiêu chuẩn của thị trường

Quan trọng hơn, Sinochem là doanh nghiệp nhà nước Cán bộ ta phải có tố chất chính trị vững vàng, phải đi đầu Một lý do lớn cho chất lượng của một nhóm nằm ở chỗ liệu người lãnh đạo có thể thực hành nó và làm gương hay không Nếu không đáp ứng được yêu cầu về chính trị, liêm chính, lãnh đạo tập thể, không thích ứng với yêu cầu phát triển của nhà nước trong tương lai thì phải điều chỉnh lại Vì vậy hàng năm f88 tuyển dụng tôi đều tổ chức họp phát triển nhân tài để sàng lọc từng cán bộ một cách thật kỹ lưỡng

Về việc đào tạo thanh niên, các bạn cũng đã thấy việc tổ chức Lớp Quân xanh trong những thời kỳ này thực chất là để đẩy nhanh quá trình đào tạo đội Trước hết, người trẻ phải có thành tích tốt Nếu không có thành tích tốt mà chỉ có tiềm năng tốt thì bạn cần phải nâng cao hơn nữa năng lực của mình Chỉ bằng cách chứng minh trước rằng bạn có thành tích tốt và sau đó chứng minh rằng bạn có tiềm năng tốt thì bạn mới có thể bước vào kênh đào tạo cấp tốc Trong kênh đào tạo này, đào tạo cốt lõi là chiến đấu thực tế chứ không chỉ là một lớp học đơn giản Nó phụ thuộc vào khả năng giải quyết các vấn đề thực tế Có thể giành chiến thắng trên thị trường là cơ bản nhất

Cán bộ của Sinochem có thể được thăng chức hoặc giáng chức Ngoài các yêu cầu chính trị là ưu tiên hàng đầu, hiệu quả hoạt động còn phải nói lên điều đó

Q: Thành tích của nhóm trong năm 2017 tương đối tốt, với tư cách là một nhân viên bình thường, tôi cảm thấy rất phấn khích Nếu hiệu quả hoạt động của f88 tuyển dụng tôi tốt, liệu các phương thức khuyến khích tiếp theo, bao gồm cả tiền thưởng cho nhân viên, có được điều chỉnh cho phù hợp không?

Zhang Wei: Khi hiệu quả hoạt động của công ty được cải thiện, phần thưởng về lương của nhân viên chắc chắn sẽ tăng lên Không có vấn đề gì với điều này Phòng Nhân sự của Tập đoàn đã làm rất nhiều việc, tập trung vào nguyên tắc thị trường hóa không giới hạn với tiền đề bám sát đặc tính của doanh nghiệp nhà nước Về khuyến khích tiền lương, họ cũng đưa ra phương án, tổ đảng cũng bàn bạc, đưa ra hệ thống khuyến khích sáu chiều

Liu Xing: Về ưu đãi tiền lương, nhóm đã đề xuất hệ thống khuyến khích sáu chiều vào năm 2017 đồng thời tuân thủ nguyên tắc vô cùng gần gũi với thị trường hóa đồng thời tuân thủ các đặc tính của doanh nghiệp nhà nước Nó chủ yếu muốn thể hiện hai ý nghĩa: Thứ nhất, theo hướng thị trường hóa, công ty sẽ tiếp tục đổi mới Có nhiều đổi mới hơn giữa ưu đãi ngắn hạn và trung hạn, ưu đãi tinh thần và ưu đãi thông thường; thứ hai, về ưu đãi, f88 tuyển dụng tôi sẽ tập trung nhiều hơn vào những người dẫn đầu Trong trường hợp nguồn lực khuyến khích lương có hạn, f88 tuyển dụng tôi sẽ ưu tiên sử dụng nguồn lực cho những người dẫn đầu để khuyến khích họ phát huy tốt hơn tiềm năng của mình và thể hiện định hướng giá trị của công ty

Q: Nhóm đã công bố định vị chiến lược mới ở đoạn trước So với chiến lược trước đó, có những thay đổi tương đối lớn trong cách thể hiện cụ thể Ông Zhang, xin vui lòng giải thích ngắn gọn hơn

Zhang Fang: Định vị chiến lược mới có thể được hiểu từ ba khía cạnh: thứ nhất, hoạt động kinh doanh chính cốt lõi của tập đoàn nổi bật hơn; thứ hai, sự liên kết và định hướng phát triển trong tương lai của ba lĩnh vực cấu thành hoạt động kinh doanh cốt lõi rõ ràng hơn; thứ ba, định vị đặc điểm của hai ngành để phát triển đa dạng rõ ràng hơn

Cụ thể trước hết là lĩnh vực kinh doanh cốt lõi nổi bật hơn Hoạt động kinh doanh cốt lõi mà f88 tuyển dụng tôi đề cập tương đối rõ ràng, được gọi là "một doanh nghiệp hóa chất toàn diện sáng tạo dựa trên hóa dầu và được dẫn dắt bởi khoa học vật liệu và khoa học đời sống" Điều này không chỉ bao gồm các ngành hóa dầu và hóa chất tốt đã được cải tiến trước đây mà còn bao gồm cả lĩnh vực nông nghiệp, lĩnh vực cần phát triển lâu dài Bởi vì f88 tuyển dụng ta có một hệ quy chiếu nên BASF, công ty hóa chất lớn nhất thế giới, cũng có các doanh nghiệp hóa dầu, hóa chất tinh khiết và hóa chất nông nghiệp tạo thành một hệ thống công nghiệp hoàn chỉnh Nếu Sinochem muốn trở thành một công ty hóa chất đẳng cấp thế giới với khả năng cạnh tranh quốc tế trong tương lai thì ba lĩnh vực này rất quan trọng và tạo thành một tổng thể

Thứ hai, mối liên kết và định hướng phát triển trong tương lai của ba mảng kinh doanh cốt lõi ngày càng rõ ràng hơn “Dựa trên ngành hóa dầu” có ba ý nghĩa: thứ nhất, xét về mặt sản lượng kinh doanh, ngành hóa dầu vẫn là ngành lớn nhất và là cơ sở hoạt động; thứ hai, xét về mức độ phù hợp của chuỗi ngành, ngành hóa dầu cung cấp cơ sở nguyên liệu thô; thứ ba, nó phản ánh hướng chuyển đổi kinh doanh hóa dầu trong tương lai Hiện tại, hoạt động kinh doanh lọc hóa chất của f88 tuyển dụng tôi dựa vào nhiên liệu và không cung cấp nhiều nguyên liệu thô Để thích ứng với sự phát triển điện của ô tô và các ngành công nghiệp khác trong tương lai, đồng thời hỗ trợ phát triển hoạt động kinh doanh hóa chất tinh khiết, hoạt động kinh doanh hóa chất và lọc dầu của f88 tuyển dụng ta phải chuyển đổi từ hoạt động dựa trên nhiên liệu sang dựa trên nguyên liệu thô

“Được dẫn dắt bởi khoa học vật liệu”, trọng tâm là lĩnh vực công nghiệp hóa chất, liên quan đến bộ phận năng lượng Bởi vì thị trường lớn nhất ở hạ nguồn của hoạt động kinh doanh hóa chất của f88 tuyển dụng tôi, chiếm khoảng 40% thị trường cuối cùng, là dành cho ô tô và trọng tâm phát triển chính của toàn bộ ngành hóa chất tinh khiết là vật liệu hóa học mới, trong đó vật liệu ô tô mới là ưu tiên hàng đầu f88 tuyển dụng tôi được dẫn dắt bởi khoa học vật liệu và chủ yếu được xây dựng xoay quanh hai xu hướng chính là điện khí hóa và trọng lượng nhẹ trong ngành công nghiệp ô tô Trong tương lai, f88 tuyển dụng tôi sẽ phát triển thành nhà cung cấp dịch vụ toàn diện về vật liệu ô tô, bao gồm phát triển vật liệu cho điện khí hóa, loạt vật liệu nhẹ, vật liệu ô tô khác và một số vật tư tiêu hao ô tô

“Dẫn đầu bởi khoa học đời sống” phản ánh hướng phát triển của hoạt động kinh doanh hóa chất nông nghiệp, bao gồm phân bón, hạt giống, dịch vụ hóa chất nông nghiệp trong lĩnh vực nông nghiệp cũng như kinh doanh thuốc trừ sâu Ý nghĩa của việc nhấn mạnh sự lãnh đạo của khoa học đời sống là cung cấp các giải pháp toàn diện Ở đây, hạt giống cung cấp giải pháp về hạt giống; phân bón hóa học trước đây được phát triển từ phân bón cơ bản để gần gũi hơn với cây trồng, cung cấp giải pháp dinh dưỡng theo các đặc điểm cây trồng, đặc điểm đất khác nhau; Trước đây thuốc trừ sâu chủ yếu có ở dạng nguyên liệu thô Trong tương lai, việc phát triển các công thức phải được tăng cường để thực sự cung cấp các giải pháp hướng dẫn cây trồng nhằm giải quyết nhu cầu về các loại bệnh cây trồng và côn trùng gây hại khác nhau Tất nhiên kinh doanh nông nghiệp cũng bao gồm một loạt các giải pháp và dịch vụ khác Các liên kết trên được tích hợp với nhau để tạo thành một nền tảng dịch vụ toàn diện và toàn bộ nền tảng này cung cấp các giải pháp toàn diện về cây trồng

Thứ ba, định vị khác biệt của hai mảng kinh doanh phát triển đa dạng là bất động sản và tài chính đã trở nên rõ ràng hơn Bất động sản xanh và tài chính công nghiệp được đề cập trong định hướng chiến lược Bất động sản xanh của f88 tuyển dụng ta đang phát triển rất nhanh nhưng hiện tại chưa thể nhanh chóng đạt được quy mô như Evergrande và Vanke f88 tuyển dụng tôi cần phải có quy mô nhất định, nhưng quan trọng hơn là phải nổi bật Một trong những đặc điểm quan trọng hiện nay của f88 tuyển dụng tôi là công nghệ xanh và chất lượng cao cấp, sử dụng công nghệ xanh để đảm bảo chất lượng cao cấp Quy mô nhỏ hơn nhiều so với các công ty như Vanke, nhưng tỷ lệ kinh doanh bất động sản xanh của f88 tuyển dụng tôi được xếp hạng hai sao trở lên là dẫn đầu ngành Trong tương lai, bất động sản có thể tiến xa hơn nhờ được chắp cánh bởi công nghệ

Về mặt tài chính công nghiệp, hiện nay từ góc độ của thiết bị đầu cuối dịch vụ cuối cùng, hoạt động kinh doanh cốt lõi là niềm tin và hoạt động kinh doanh cốt lõi quan trọng nhất của niềm tin là tài chính nhỏ và vi mô Phòng Kinh doanh Tài chính thuộc bộ phận kinh doanh tài chính của một tập đoàn công nghiệp lớn như Sinochem Trọng tâm của sự phát triển trong tương lai là phát triển tài chính công nghiệp thông qua hợp tác công nghiệp Trong tương lai, tài chính tiêu dùng sẽ tiếp tục nâng cao vị thế dẫn đầu trong các ngành đặc biệt Bộ phận tài chính nói chung sẽ trở thành nhà cung cấp dịch vụ tài chính công nghiệp phát triển nhất và là nhà cung cấp dịch vụ tài chính tiêu dùng cạnh tranh và đặc biệt nhất trong tương lai

Trên đây là những thay đổi chung về định vị chiến lược mới Tất nhiên, với việc đạt được định vị chiến lược, điều quan trọng là chuyển đổi động lực tăng trưởng từ dựa vào nguồn lực sang dựa vào đổi mới trong quá khứ, hiện thực hóa chiến lược đổi mới và nâng cấp, đồng thời sử dụng việc xây dựng hệ thống đổi mới bốn trong một để hiện thực hóa sự chuyển đổi động lượng

Q: Trong hệ thống và khuôn khổ quản lý 6S, trọng tâm trách nhiệm tương ứng của nhóm, đơn vị kinh doanh và BU là gì? BU cụ thể hơi mơ hồ f88 tuyển dụng ta nên tập trung vào điều gì?

Zhang Baohong: Trước hết, hệ thống quản lý của f88 tuyển dụng tôi là từ trên xuống và từ dưới lên Thiết kế hệ thống 6S được thực hiện ở cấp độ nhóm, các hành động và yêu cầu công việc liên quan được thiết kế để mọi người tuân theo hoặc tham khảo Mỗi đơn vị kinh doanh đã thành lập một cơ quan kết nối để xây dựng hệ thống 6S cho từng đơn vị kinh doanh

Còn đối với từng BU, chẳng hạn như công ty nhựa, phía trên là Phòng Hóa chất Tổ chức Ban Hóa chất đang chuẩn bị hoặc có kế hoạch đẩy mạnh xây dựng hệ thống 6S liên quan trong thời gian tới Ban Hóa chất có chiến lược riêng được thiết lập, chiến lược này đã được nhóm thống nhất thông qua thảo luận và phê duyệt Công ty nhựa có hình thức phân phối chiến lược nào trong bộ phận kinh doanh hóa chất? Những loại vấn đề chiến lược nào nên được thực hiện? Công ty nhựa phải hình thành sự kết nối

Tôi hiểu rằng nhóm tập trung vào toàn bộ nhóm, đơn vị kinh doanh tập trung vào ngành và BU sau đây tập trung vào hình thức kinh doanh Ví dụ: nếu một công ty nhựa là một công ty thương mại và kinh doanh thương mại, thì công ty đó phải hình thành hệ thống 6S của riêng mình xung quanh hoạt động kinh doanh thương mại và đưa ra chiến lược sản phẩm như sản phẩm nhựa

Q: Trong hệ thống quản lý 6S, hệ thống báo cáo quản lý đóng vai trò kết nối như thế nào? Tập đoàn có những ý tưởng và biện pháp cụ thể nào để thực hiện chương trình điều chỉnh thông qua hệ thống báo cáo quản lý?

Wang Hongjun: Một công ty tốt phải có tiềm năng phát triển Nó không chỉ phải có hiệu quả hoạt động tốt hiện tại mà còn phải có khả năng cạnh tranh trong tương lai Báo cáo quản lý phải được đánh giá dựa trên những nội dung này Báo cáo này không phải để khen ngợi Hiện tại, f88 tuyển dụng tôi xuất bản báo cáo như vậy hàng tháng, với báo cáo hàng tháng mang tính hoạt động cao hơn và báo cáo hàng quý mang tính chiến lược hơn Báo cáo chủ yếu tiết lộ các vấn đề Nếu nó không thể phản ánh tốt những vấn đề tồn tại trong đổi mới và phát triển chiến lược thì đó không phải là một báo cáo tốt

Những câu hỏi này đến từ đâu? Nó phải đến từ kế hoạch thực hiện chiến lược Kế hoạch này nhằm chuyển một số ý định chiến lược và theo đuổi chiến lược của công ty thành các mục tiêu hàng năm hoặc định kỳ, có thể đo lường được Nó có thể được chia thành hai loại chính: một loại dựa trên sự kiện, chẳng hạn như xây dựng dự án lớn, tái cơ cấu, niêm yết, vv Loại vấn đề này thường không dễ đo lường bằng các chỉ số tài chính, nhưng xét về bản chất, nó có quy tắc riêng f88 tuyển dụng ta phải tìm ra các nút chính của nó, chẳng hạn như khi nào đóng cọc, khi nào đưa vào sản xuất, vv Mục tiêu này phải được quản lý; loại còn lại là những thứ có thể đo lường được bằng các chỉ số tài chính Những điều đổi mới có thể được dịch sang ngôn ngữ tài chính, chẳng hạn như tỷ lệ doanh thu bán hàng, thị phần, tốc độ tăng trưởng, tốc độ tăng trưởng, vv của sản phẩm mới f88 tuyển dụng ta phải dịch nó thành những nội dung này rồi theo dõi hàng tháng, hàng quý, giống như việc khám sức khỏe định kỳ

Bây giờ, có một công việc cơ bản vẫn còn rất yếu, đó là vấn đề thống nhất ngôn ngữ và thống nhất trọng lượng và thước đo Ngôn ngữ thống nhất là gì? Ví dụ: sản phẩm mới, sản phẩm mới là gì? Nó có mới trên thị trường không? Liệu nó có được coi là một sự cải thiện nhỏ ở một số chỉ số không? Những điều này phải rõ ràng, nếu không chỉ báo này là vô nghĩa Thống nhất trọng lượng và số đo là tiêu chuẩn của đo lường Ví dụ: trong trường hợp của MAP, nếu bạn kiếm được lợi nhuận vào một ngày nhất định, bạn sẽ tính toán như thế nào? Công thức là gì? Đâu là ranh giới của mô hình này? Cái gì được tính là thu nhập và cái gì không? Các thành phần của chi phí là gì? Những cách hiểu khác nhau về công thức sẽ dẫn đến những kết luận khác nhau, điều này sẽ cản trở việc ra quyết định chiến lược Vì vậy, báo cáo quản lý là một hệ thống rất hoàn chỉnh, bản thân nó là một hệ thống và những nhiệm vụ cơ bản này rất quan trọng

f88 tuyển dụng ta mới bắt đầu vào năm 2017 Năm 2018, mỗi đơn vị kinh doanh phải đưa ra những vấn đề mang tính chiến lược này, tìm ra những quy luật, đặc điểm vốn có của mình và cụ thể hóa f88 tuyển dụng Tất nhiên, cuối cùng, báo cáo này phải đo lường chiến lược và không thể nhìn nhận một cách giáo điều hay đơn giản Nó phải bắt kịp thời đại, tìm ra linh hồn của mình và đưa ra những đánh giá chính xác dựa trên những thay đổi của hoàn cảnh môi trường

Q: Về hệ thống đánh giá người quản lý, định nghĩa về người quản lý là gì? Có phải mọi người đều là người quản lý? Có điểm tương đồng hoặc khác biệt nào giữa hệ thống đánh giá người quản lý hiện tại trong 6S và đánh giá hiệu suất hoặc hiệu suất ban đầu không?

Liu Xing: Người quản lý theo nghĩa rộng là người lãnh đạo một nhóm Các nhà quản lý được phân cấp, bao gồm các nhà quản lý cấp cao, các tổng giám đốc và các nhà quản lý cấp dưới Các nhà quản lý trong hệ thống 6S của tập đoàn, theo nghĩa hẹp, đề cập đến một nhóm các nhà quản lý cấp cao có liên quan trực tiếp nhất đến việc hiện thực hóa toàn bộ chiến lược của tập đoàn, chẳng hạn như các nhóm lãnh đạo đơn vị kinh doanh, vv Đánh giá quản lý của f88 tuyển dụng tôi hướng tới nhóm người này

Đối với những người quản lý khác, họ cũng sẽ được đánh giá Ví dụ, người quản lý BU sẽ được đánh giá theo hệ thống 6S+ của từng đơn vị kinh doanh; Người quản lý các bộ phận chức năng cũng sẽ có hệ thống đánh giá tương ứng Các chỉ số đánh giá và quy trình đánh giá được mỗi nhóm chấp nhận là khác nhau tùy theo vị trí họ nắm giữ và trách nhiệm họ đảm nhận

Zhang Wei: Trước đây f88 tuyển dụng ta tưởng lãnh đạo, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc là giám đốc, nhưng nhân viên bình thường không phải là quản lý mà đang bị quản lý Bây giờ f88 tuyển dụng ta không thể tiếp tục như thế này nữa Công ty quản lý căn hộ và kết nối mạng của Haier, Rendanheyi, đã được thành lập cách đây mười năm Một số người tóm tắt điều này là quản lý lượng tử, được phân cấp, không phải hình kim tự tháp mà hoàn toàn phẳng Người quản lý là gì? f88 tuyển dụng được gọi là điểm kết nối Nếu bạn có thể kết nối nhiều điểm hơn và tổ chức nhiều nguồn lực hơn để tạo ra giá trị thì giá trị sẽ lớn hơn Bạn là người quản lý bất kể cấp độ của bạn Nhiều công ty làm điều này bây giờ Ví dụ: Tập đoàn Internet Năng lượng không có tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành Bốn người triệu tập thay phiên nhau báo cáo công việc, không có tổng giám đốc phê duyệt Bộ phận kinh doanh cũng không can thiệp quá nhiều vào việc của họ Mô hình này phù hợp hơn cho hoạt động kinh doanh

f88 tuyển dụng ta không nên lúc nào cũng nghĩ rằng người ở trên là người quản lý, anh ta có trách nhiệm, anh ta xây dựng chiến lược, anh ta dẫn dắt f88 tuyển dụng ta Công ty nên tạo ra một nền văn hóa như vậy: tất cả mọi người, chỉ cần có lý tưởng và ý tưởng hay, bạn có thể tổ chức các nguồn lực và thu hút những người cùng chí hướng để tạo ra thứ này Hiện f88 tuyển dụng tôi đang khuyến khích mọi người suy nghĩ xem liệu họ có thể tách khỏi năm đơn vị kinh doanh chính và thành lập đơn vị kinh doanh thứ sáu hay tạo ra một doanh nghiệp có thể trở thành đơn vị kinh doanh này hay không Đôi khi tôi nghĩ rằng f88 tuyển dụng ta nên tìm ra ai đã lập báo cáo nghiên cứu khả thi cho việc niêm yết của Jinmao và ai đã đề xuất Hóa dầu Tuyền Châu tại trụ sở tập đoàn f88 tuyển dụng ta nên khen thưởng những người này Những người này là những người đóng góp quan trọng để thực sự mở ra cơ hội kinh doanh của f88 tuyển dụng tôi Họ có thể không phải là người đưa ra quyết định cuối cùng về những ý tưởng này, nhưng họ nên được khuyến khích Vì vậy, mọi nhân viên phải coi mình như một doanh nhân trên nền tảng Sinochem Tài nguyên của Sinochem là để bạn sử dụng, miễn là bạn có thể nghĩ ra những ý tưởng tốt hơn để phát triển

Q: Xin ông Zhang Wei cho f88 tuyển dụng tôi một số hướng dẫn về việc củng cố BU hoặc cho f88 tuyển dụng tôi một số gợi ý hay

Zhang Wei: Nhóm đã phân cấp quyền lực, thiết lập hệ thống như vậy và đưa ra hệ thống 6S Công việc này vừa mới bắt đầu Mục đích quan trọng nhất của f88 tuyển dụng tôi là thực sự giúp các nhân viên tuyến đầu cảm thấy tự tin khi cạnh tranh với những người khác Khi họ cung cấp dịch vụ cho khách hàng, họ có thể huy động các nguồn lực của công ty để cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tốt hơn Huy động tất cả mọi người từ dây chuyền sản xuất đến những người tham gia R&D để kích thích sự sáng tạo là mục đích thực sự của f88 tuyển dụng tôi

Để thực sự kiểm tra xem dự án đổi mới quản lý hoặc hệ thống 6S của f88 tuyển dụng tôi có hiệu quả hay không, f88 tuyển dụng tôi cần kiểm tra nó từ tuyến đầu và từ thị trường Thị trường là tiêu chí duy nhất để thử nghiệm Sự kiện hôm nay không phải để tuyên bố sự thành công của 6S mà để nói với mọi người rằng 6S đã đạt được những kết quả bước đầu nhưng trong công việc vẫn còn nhiều vấn đề Tiền tuyến thực sự vẫn chưa cảm nhận được kết quả của cuộc cải cách này và f88 tuyển dụng ta vẫn cần đẩy mạnh nó theo chiều sâu

Trung Quốc đã đạt được thành tựu to lớn trong 40 năm cải cách mở cửa Có người đã đúc kết một kinh nghiệm: Cải cách của Trung Quốc đều bắt đầu từ cơ sở Hệ thống trách nhiệm gia đình ở thôn Tiểu Cương bắt đầu từ cấp cơ sở Chính quyền trung ương xem xét trước, không can thiệp, sau đó cố gắng làm tốt hơn rồi mới thử Nó đã được khẳng định và cuối cùng được pháp luật công nhận Hiện nay, nhóm thực sự cần đẩy mạnh cải cách cơ sở, đổi mới cơ sở Mục đích của việc điều chỉnh hệ thống quản lý này là nhằm thúc đẩy điều này f88 tuyển dụng ta không thể tạo ra một bộ quy tắc và quy định mới để trói buộc tay chân của mọi người f88 tuyển dụng ta phải thực hiện một sự thay đổi như vậy để mọi người có thể phát huy khả năng của mình, kiểm soát những rủi ro lớn hơn và để lại nhiều không gian hơn cho mọi người phát triển

Nhóm đã trao đủ quyền lực cho mỗi đơn vị kinh doanh và điều này sẽ cho phép các BU và thậm chí cả nhân viên cấp thấp hơn phát huy nhiều hơn quyền lực này và thực tế hơn khi xây dựng hệ thống Đây là chìa khóa để thực sự làm tốt công việc và quản lý tốt hệ thống và tạo ra lợi ích thực sự

Q: Thành tích của tập đoàn trong năm nay tương đối tốt, nhưng nợ phải trả lãi vay của công ty cũng tương đối cao Tôi muốn hỏi ông Zhang Wei làm thế nào f88 sẽ cân bằng mối quan hệ giữa phát triển nhanh chóng và ổn định tài chính trong tương lai? Chúng ta có thể nới lỏng khả năng chịu đựng rủi ro tài chính một cách thích hợp trong khi nhấn mạnh vào sự phát triển không?

Zhang Wei: Phân tích vấn đề của bạn rất sâu sắc Bạn không chỉ nhìn thấy động lực tăng trưởng hiệu suất của f88 tuyển dụng tôi mà còn chú ý đến tỷ lệ tài sản/nợ Đây là một vấn đề rất quan trọng Tôi tin rằng f88 tuyển dụng ta không được buông bỏ ranh giới rủi ro không thể lật đổ Điều này không có nghĩa là việc khuyến khích mọi người đổi mới và khám phá sẽ dẫn đến cái chết Đây không phải là khái niệm f88 tuyển dụng ta phải bám sát dòng cuối cùng Phát triển doanh nghiệp rất năng động, đặc biệt là phát triển 5 doanh nghiệp lớn f88 tuyển dụng ta đang phải đối mặt với ba giai đoạn chồng chéo và cần động lực phát triển mới Những vấn đề lịch sử trong quá khứ cần được giải quyết Trong giai đoạn này, f88 tuyển dụng ta phải thực hiện một số khoản đầu tư quan trọng hơn và chuyên sâu hơn để có thể có được những năng lực mới

Mặt khác, f88 tuyển dụng tôi sẽ tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu của bộ phận cấp trên Tại một thời điểm nhất định, tỷ lệ tài sản/nợ có thể cao f88 tuyển dụng tôi rất quan tâm đến điều này và cố gắng đạt được sự cân bằng tương đối từ các khía cạnh xếp hạng, đánh giá và sự an toàn của chính mình

Nếu không khám phá vì sợ những rủi ro mới, f88 tuyển dụng ta sẽ không bao giờ đạt được tiến bộ, có thể sẽ ở lại vị trí hiện tại và cuối cùng có thể bị thị trường bỏ rơi Đối với Sinochem, tôi nghĩ không có lựa chọn nào khác Chỉ có chọn đổi mới, chỉ có chọn đột phá, chỉ có chọn chuyển hóa, f88 tuyển dụng ta mới có tương lai tốt đẹp hơn

Đến năm 2050 là tròn 100 năm kể từ khi f88 được thành lập Liệu nó có thể trở thành một công ty thế kỷ và một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới với khả năng cạnh tranh toàn cầu? Chúng ta phải đảm nhận trách nhiệm này ngay bây giờ, đây là một thách thức rất lớn Có những rủi ro nhưng chúng ta phải dũng cảm tiến về phía trước và táo bạo hơn Về khả năng chịu đựng rủi ro, chúng ta có thể tốt hơn trước một chút Nếu không thay đổi, không cố gắng thì chúng ta đang chờ chết mà không có hy vọng hay lối thoát nào Vì vậy, để chấp nhận rủi ro lớn hơn, bạn phải có lòng can đảm và trách nhiệm cao hơn