Có lẽ do cảm giác khủng hoảng mạnh mẽ do cạnh tranh tàn khốc gây ra, Nhậm Chính Phi hy vọng rằng Huawei có thể trở thành f88 nhà cái "Mikania" không ngừng chiến đấu và tất cả người dân Huawei cũng có thể trở thành những người phấn đấu theo phong cách "Mikania"

Trong hệ thống khẩu ngôn truyền thống của Trung Quốc, hoa cúc đồng nghĩa với sự khiêm tốn và kiên trì, tượng trưng cho tính cách cao thượng và chịu lạnh LOGO của Huawei chính xác là f88 nhà cái bông hoa cúc nở rộ nhưng nó hoàn toàn khác với hoa cúc núi được ví như “ẩn sĩ của các loài hoa” Loài hoa cúc có tên Mikania này có tính "hung hăng" và "mở rộng" gần như cực độ

Mikania đến từ Nam Mỹ Nó không bao giờ xuất hiện f88 nhà cái mình Nó cần rất ít nước và rất ít chất dinh dưỡng và có thể bao phủ tất cả các loại cây f88 nhà cái cách điên cuồng và nhanh chóng Đặc tính tăng trưởng cực nhanh này khiến tất cả các loài thực vật cạnh tranh với nó về chất dinh dưỡng, nước và thậm chí cả ánh sáng mặt trời đều phải đối mặt với tình trạng ngạt thở và sau đó chết Đối với các nhà thực vật học, Mikania micrantha là f88 nhà cái loài cỏ dại đáng sợ mỗi phút

Ren Zhengfei là fan của Mikania Ông đã đề cập trong f88 nhà cái bài phát biểu: "Chúng ta cần có khả năng của Mikania để tạo ra sản phẩm và trở thành kẻ thống trị ở lớp truy cập thiết bị đầu cuối" Thực tế, logic phát triển của Mikania có vẻ điên rồ và man rợ nhưng thực chất nó lại mang tính bản năng và lý trí Huawei viết trong đề cương quản lý của mình "Luật cơ bản của Huawei": "Trong ngành thông tin điện tử, bạn phải trở thành người dẫn đầu hoặc bị loại Không có con đường thứ ba"

Huawei được thành lập vào năm 1987 và hiện là nhà sản xuất thiết bị liên lạc lớn nhất thế giới Nhưng Nhậm Chính Phi cho đến nay chưa bao giờ tỏ ra kiêu ngạo Ngược lại, cứ mỗi lần Huawei có bước nhảy vọt, ông lại dội gáo nước lạnh “không kịp thời” Ai biết rõ về ông sẽ biết rằng trong vài chục năm qua, ông luôn lo lắng và sẵn sàng đối mặt với sự sụp đổ của Huawei

Có lẽ do cảm giác khủng hoảng mạnh mẽ do cạnh tranh tàn khốc gây ra, Ren Zhengfei hy vọng rằng Huawei có thể trở thành f88 nhà cái "Mikania" không ngừng chiến đấu và tất cả người dân Huawei cũng có thể trở thành những người phấn đấu theo phong cách "Mikania" Nhậm Chính Phi có ba từ mà ông thường nói: thứ nhất, lấy khách hàng làm trung tâm; thứ hai, có định hướng phấn đấu; thứ ba, kiên trì làm việc chăm chỉ trong thời gian dài Không còn nghi ngờ gì nữa, đây là bản tóm tắt các giá trị cốt lõi của Huawei và việc triển khai tinh thần Mikania ở cấp độ ứng dụng

Lấy khách hàng làm trung tâm là nền tảng văn hóa doanh nghiệp của Huawei và cũng là sứ mệnh của Huawei Trong "Luật cơ bản của Huawei" có viết rõ ràng rằng sứ mệnh của Huawei là "tập trung vào những thách thức và áp lực của khách hàng, cung cấp các giải pháp và dịch vụ thông tin và truyền thông cạnh tranh, đồng thời tiếp tục tạo ra giá trị tối đa cho khách hàng"

“Đặt phấn đấu lên hàng đầu và kiên trì làm việc chăm chỉ trong thời gian dài” là sự đảm bảo để Huawei tiếp tục duy trì sức sống mãnh liệt, điều này cũng phù hợp với đặc điểm quân sự của Nhậm Chính Phi Chen Chunhua, giáo sư quản lý tại Trường Phát triển Quốc gia thuộc Đại học Bắc Kinh, đã từng trò chuyện với Nhậm Chính Phi Khi nói về mối quan hệ giữa nhân viên và công ty, cô nhắc tới từ “biết ơn” Nhậm Chính Phi lập tức ngắt lời và nói: "Tại Huawei, chúng tôi không cần nhân viên phải biết ơn Nếu f88 nhà cái nhân viên cảm thấy anh ta cần cảm ơn công ty thì đó chắc chắn là công ty đã cho anh ta quá nhiều và cho anh ta nhiều hơn những gì anh ta đã đóng góp"

Có thể nói Huawei là f88 nhà cái trong những công ty có văn hóa doanh nghiệp đặc sắc nhất Trung Quốc Tuy nhiên, việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp không bao giờ dựa vào khẩu hiệu hay lời kêu gọi của ai đó mà dựa vào những hành động vững chắc Huawei, "Mikania", chắc chắn đang nắm bắt được sự tiến bộ Việc thực hành tốt văn hóa doanh nghiệp đã giúp Huawei tự tin hơn

Vậy, văn hóa doanh nghiệp của Huawei đã phát triển như thế nào? Có ba phương pháp chính:

Đầu tiên là quy định về văn hóa doanh nghiệp Đây là cơ sở để thực hiện văn hóa doanh nghiệp và sự tồn tại của "Luật cơ bản Huawei" là ví dụ điển hình nhất Các ý tưởng phải được hiện thực hóa thông qua các thể chế, và siêu hình phải được chuyển hóa thành siêu hình trước khi chúng có thể được nhận thức f88 nhà cái cách thân thiện Ở Huawei, có hai hệ thống 10%: f88 nhà cái là công ty đầu tư 10% thu nhập hoạt động hàng năm vào nghiên cứu khoa học, hai là tỷ lệ đào thải cán bộ không đủ tiêu chuẩn ở mỗi cấp phải đạt 10% Điều này khiến cho sự cạnh tranh ở mọi vị trí ở Huawei trở nên vô cùng khốc liệt, bản chất sói của nó lộ rõ

Trong khi yêu cầu nhân viên phải làm việc chăm chỉ, Huawei cũng cung cấp các nguồn lực phù hợp Vào cuối thế kỷ trước, khi hầu hết các công ty đều đưa ra mức lương trung bình cho sinh viên mới tốt nghiệp dưới 1000 nhân dân tệ thì Huawei lại đưa ra mức lương hàng tháng cao, 5000 nhân dân tệ cho mỗi sinh viên đại học và 6000 nhân dân tệ cho mỗi sinh viên thạc sĩ Trong những năm gần đây, Huawei f88 nhà cái lần nữa tăng lương cho sinh viên mới tốt nghiệp đại học lên khoảng 10000 nhân dân tệ, f88 nhà cái con số rất hào phóng Để giữ cho công ty luôn trẻ trung, Huawei thậm chí còn quy định rằng bạn có thể nộp đơn xin nghỉ hưu ở tuổi 45

Thứ hai, lãnh đạo cấp cao đi đầu Đã từng có bức ảnh "Tuyên bố về kỷ luật tự giác của Hội đồng quản trị Huawei" được lan truyền rộng rãi trên Internet Các giám đốc điều hành trong bộ vest và cà vạt giơ tay phải và tuyên thệ tuân thủ quy tắc ứng xử của công ty Nhậm Chính Phi nói: "Muốn có tài xế thì chủ tịch phải có Chủ tịch có thì các thành viên EMT cấp cao của công ty cũng phải có Nếu có EMT thì những quan chức lớn nhỏ đó sẽ mất cân bằng, Huawei sẽ trở thành f88 nhà cái hạm đội"

f88 nhà cái đêm tháng 4 năm 2016, có người đã chụp ảnh Nhậm Chính Phi f88 nhà cái mình tại sân bay Hồng Kiều, không có trợ lý hay ô tô mà đang xếp hàng chờ taxi Bằng chứng riêng biệt không đứng vững Trong vòng hai tháng, có người đã chụp được cảnh tượng gần như tương tự ở sân bay Thâm Quyến Trong “Luận ngữ của Khổng Tử·Yan Yuan”, Đại thần nước Lỗ Kỷ Khang Tử hỏi Khổng Tử về chính trị, Khổng Tử trả lời: “Chính trị gia là người ngay thẳng Tướng quân ngay thẳng, ai dám bất công?” Ren Zhengfei có tính tự giác mạnh mẽ và đã nắm bắt được bản chất của điều này

Thứ ba là đánh giá nghiêm ngặt Văn hóa của Huawei bị “thử thách” hoặc thậm chí là bị “ép buộc”

Như chúng ta đã biết, việc tuyển chọn cán bộ của Huawei rất nghiêm ngặt và hoàn toàn hướng tới kết quả Chỉ những người lọt vào 25% kết quả đánh giá mới có cơ hội vào đội dự bị gồm cán bộ cấp trung và cấp cao Và cán bộ không được “nhiệm kỳ” Nếu đánh giá không đạt tiêu chuẩn, họ vẫn phải “chuyển đi” Theo cách nói của Nhậm Chính Phi, đó là “duy trì cảm giác khủng hoảng ở cấp trung” Đối với người lao động cơ sở, các chiều đánh giá không chỉ bao gồm đánh giá hiệu quả công việc mà còn đánh giá thái độ lao động, trong đó thái độ lao động chiếm tỷ trọng rất cao trong đánh giá hàng quý, đạt 30%

Đánh giá thái độ lao động rất cụ thể của Huawei Theo thông tin đại chúng, nội dung của nó bao gồm các ràng buộc về đạo đức công cộng, chẳng hạn như xếp hàng chờ xe buýt và tuân thủ đạo đức xã hội ở nơi công cộng, vv; nó cũng bao gồm các hạn chế đối với hành vi riêng tư, chẳng hạn như nghiêm cấm vào những nơi không lành mạnh, không gọi điện thoại không liên quan trong giờ làm việc và thậm chí cả quy định không duyệt các trang web không lành mạnh

Hệ thống đánh giá thái độ lao động trước tiên bao gồm việc nhân viên tự kiểm tra, sau đó được giám sát viên đánh giá dựa trên hồ sơ sự kiện quan trọng và cuối cùng là điểm số Vì việc đánh giá thái độ lao động có liên quan trực tiếp đến việc thăng tiến và tiền lương nên có thể hiểu rằng người lao động cơ sở rất coi trọng việc đánh giá này