f88 Hương vị giang hồ của Ali

Võ thuật đã mang lại cho Alibaba một công ty nhiều tính lang băm hơn, không phải là lưu manh mà là sự chân thành,Chân thành và cởi mở

Phong Thanh Dương là ai?

Người hâm mộ võ thuật có thể nói rằng anh ấy là bậc thầy kiếm thuật và phép thuật tối thượng f88 "The Swordsman"; f88 giới kinh doanh và thậm chí cả công chúng đều biết rằng đó cũng là biệt danh của Mã Vân

Tầm nhìn của Alibaba là “làm cho việc kinh doanh trên thế giới trở nên dễ dàng” Điều này dễ dàng gợi nhớ đến câu nói của Quách Tĩnh: “Anh hùng vĩ đại phục vụ nước và nhân dân”

Jack Ma là một người hâm mộ ông Jin Yong và đã hơn một lần nhắc đến trước công chúng rằng “bạn phải đọc Jin Yong” Như chúng ta đã biết, võ thuật của Jin Yong mang đậm chất lãng mạn và lý tưởng, rất phù hợp với “tính cách” của Jack Ma Tình yêu võ thuật của Jack Ma dành cho Jin Yong đã dần trở thành nền tảng văn hóa doanh nghiệp của Alibaba Các phòng hội nghị của Alibaba được đặt tên là "Guangmingding" và "Đảo hoa đào", các hoạt động được gọi là "Hội nghị võ thuật" và "Thảo luận kiếm Tây Hồ", và viện nghiên cứu do ông thành lập có tên là "Học viện Alibaba Damo"

Ở đây, mỗi nhân viên đều có một biệt danh Lu Yang, nguyên phó chủ tịch nhân sự có biệt danh “Vua đại bàng” từng nói: “Văn hóa của Alibaba rất đơn giản, phù hợp với gen của Internet là cởi mở và chia sẻ” Đấu trường võ thuật cũng phù hợp với điều này Mỗi hiệp sĩ lang thang đều có tính cách độc lập, tự do, bình đẳng và đầy tham vọng

Võ thuật đã mang lại cho Alibaba một công ty có tính chất lang băm hơn Lang băm không phải là lưu manh mà là sự nhiệt tình, chân thành và cởi mở Jack Ma từng nói: "Văn hóa võ thuật là sự chính trực, trung thựcdám lên tiếng và nói điều gì đúng, điều gì sai"

f88 công ty, "Alibaba Weier" rất được nhân viên yêu thích Nền tảng mở này cho phép nhân viên của Alibaba "dám nói điều gì đúng hay sai" Nó khá giống với "Jin Shan Jing" f88 thời đại Yao và Shun Một nhân viên của Alibaba cho biết: "Bất cứ điều gì có thể được thảo luận ở đây bất kể cấp độ, và bất kỳ quan điểm nào cũng có thể được bày tỏ bất kể đúng hay sai"

f88 lịch sử của Alibaba, một nhân viên bị sa thải đã bày tỏ sự không hài lòng với hành vi không công bằng của người giám sát của mình và đăng danh sách “tội ác” của người giám sát trên “Alibaba Weier” Sau khi tác động mở rộng, CEO lúc đó là Lu Zhaoxi đã thực sự đứng ra, triệu tập những người có liên quan cùng nhau thảo luận công khai và đồng thời phát sóng cho tất cả nhân viên Ali biết rất rõ rằng thà bảo vệ miệng người còn hơn bảo vệ dòng sông Thà ngăn chặn tình huống này còn hơn là ngăn chặn nó Tốt hơn là nên giải thích các ý kiến ​​​​khác nhau và cùng nhau giải quyết vấn đề

Văn hóa võ thuật cũng khiến nhân viên Alibaba bình đẳng hơn f88 Alibaba, không có chức danh nào như “Ông Ma” và “Ông Zhang” làm nổi bật hệ thống phân cấp Chỉ có "tên hoa" Đây là một quá trình "giải tổng thể" Đây dường như là đặc điểm chung của hầu hết các công ty Internet - Ma Huateng thường được trìu mến gọi là "Anh Ma" hoặc Pony, f88 khi Robin Li được gọi trực tiếp là Robin Gần như không thể tưởng tượng được việc gọi ông là “ông Mã” hay “ông Lý”

Trên thực tế, đối với Ali, văn hóa võ thuật không chỉ là một biểu tượng văn hóa có thể tạo ra hiệu quả thiết thực mà còn là một cô bé đáng mặc đồ Ali đã bổ sung thêm nhiều yếu tố cách tân vào vẻ đẹp nguyên bản của mình

Ngay từ năm 2000, Alibaba đã đưa ra một hệ thống giá trị mang tên "Dugu Nine Swords", hiện đã được đơn giản hóa thành "Sáu Kinh Thần Kiếm" Tam kiếm nói lên con người: chính trực, đam mê và cống hiến; hai thanh kiếm nói về việc làm: làm việc nhóm, đón nhận sự thay đổi; và một kiếm trúng đích: khách hàng đến trước

Nếu "niềm đam mê" và "sự cống hiến" nhấn mạnh đến khái niệm và thái độ thì "sự chính trực" nhấn mạnh vào hành động nhiều hơn “Chính trực” là yếu tố đầu tiên của Lục Mạch Thần Kiếm Năm 2016, “vụ bê bối bánh trung thu” xảy ra ở Alibaba Bốn nhân viên phụ trách công nghệ đã mua hơn 100 hộp bánh trung thu Để duy trì văn hóa doanh nghiệp, Alibaba đã sa thải Ma Su f88 nước mắt và kiên quyết sa thải 4 nhân viên

Lũ lụt hàng giả trên Taobao là nỗi lo của Alibaba Tuy nhiên, f88 những năm gần đây, khiếu nại của người tiêu dùng và cơ quan thực thi pháp luật đối với việc bán hàng giả của Taobao đã giảm dần qua từng năm "Báo cáo thường niên về bảo vệ sở hữu trí tuệ Alibaba năm 2017" của Alibaba phát hành ngày 10 tháng 1 năm 2017 cho biết, f88 năm qua, Alibaba đã đóng cửa tổng cộng 240000 cửa hàng Taobao bị nghi ngờ vi phạm và tỷ lệ người tiêu dùng trả lại hàng do nghi ngờ mua hàng giả đã giảm 29% so với năm trước

Về mặt "làm việc theo nhóm", Alibaba sẽ thường xuyên tổ chức các sự kiện nâng cao không khí, chẳng hạn như đám cưới tập thể, nhóm sở thích, cuộc họp thường niên, Tiếng nói của Alibaba, vv, để nâng cao sự hiểu biết và hiểu biết lẫn nhau

Alibaba cũng cam kết tạo ra một bầu không khí làm việc đầy "tin cậy" Nhân viên làm việc không cần phải bấm giờ Mọi nhân viên làm thêm giờ đều có thể thưởng thức bữa tối miễn phí mà không cần phải nộp đơn hay xét duyệt Mỗi bà bầu còn được nhận miễn phí hai bộ quần áo bà bầu mà không cần xét duyệt, giúp nhân viên đoàn kết, hợp tác trên cơ sở tin cậy

“Đón nhận sự thay đổi” được thể hiện nhiều hơn ở việc đề bạt, chuyển giao công việc theo phương pháp chiết trung Việc thăng chức cho nhân viên Alibaba không phải do người giám sát quyết định mà do nhân viên quyết định dựa trên hiệu quả công việc của họ f88 năm qua Nếu họ cho rằng mình có thể được thăng chức thì sau khi nộp đơn xin thăng chức và báo cáo công việc của mình, ban giám khảo sẽ bỏ phiếu để xác định kết quả cuối cùng; Thực tế, quy định chuyển việc cũng rất “cố ý” Chỉ cần bộ phận tiếp nhận đồng ý thì bộ phận quản lý ban đầu sẽ cho đi vô điều kiện

Đây là biểu hiện trực tiếp nhất cho tinh thần tự do và hòa nhập của Alibaba Tuy nhiên, cơ chế thăng tiến, chuyển việc này không áp dụng cho tất cả các công ty Nó có ưu và nhược điểm riêng Việc nó có thể được thực hiện hay không còn tùy thuộc vào điều kiện hoạt động thực tế của công ty

Là một công ty thương mại điện tử, “khách hàng là trên hết” là yêu cầu cốt lõi của Alibaba khi tiến hành kinh doanh Lấy Taobao làm ví dụ, từ câu nói “Kính gửi, miễn phí vận chuyển” ban đầu cho đến việc thiết lập hệ thống đánh giá của người tiêu dùng đối với người bán, có thể nói tất cả đều là những biểu hiện của sự tôn trọng khách hàng f88 số 5 cách giải thích của Alibaba về “khách hàng là trên hết”, có nêu rõ rằng “hãy mỉm cười đối mặt với những lời phàn nàn, bất bình và chủ động giải quyết các vấn đề cho khách hàng tại nơi làm việc” và “f88 khi giao tiếp với khách hàng, không trốn tránh trách nhiệm ngay cả khi đó không phải là của mình”

Các giá trị cũng đã được đưa vào hệ thống đánh giá của Ali Mọi nhân viên đều phải tuân theo nội quy của “Lục Kinh Thần Kiếm” Điều này được hiểu rằng đánh giá giá trị của Ali chiếm tới 50% trọng lượng đánh giá nhân viên

Bộ phận Nhân sự của Alibaba chịu trách nhiệm đo lường xem hành vi của nhân viên có tuân thủ hệ thống giá trị “Lục Kinh Thần Kiếm” hay không Chức năng của bộ phận này rất quan trọng Họ có quyền lực lớn f88 việc thăng tiến và tuyển dụng nhân viên Bộ phận nhân sự của Alibaba thậm chí còn được nhân viên gọi là “chính ủy”

Trên thực tế, việc định hình giá trị nhân viên của Alibaba không bắt đầu sau khi gia nhập công ty mà là trước khi tuyển dụng

Dai Shan, một đối tác của Tập đoàn Alibaba, cho biết Alibaba có một hệ thống tuyển chọn tên là "Smell Officer", nhằm mục đích chọn ra những người thực sự sẵn sàng tạo dựng sự nghiệp với Alibaba và có cùng giá trị "Người bên ngoài nói rằng Alibaba đang tẩy não, nhưng thực tế không phải vậy Thứ chúng tôi đang tìm kiếm là một nhóm những người có cùng chí hướng"

Một điều nữa tôi phải nhắc đến là Jack Ma, với tư cách là người sáng lập, thực chất là giám đốc văn hóa của Alibaba Anh ấy liên tục phát biểu, có vẻ ngoài ưa nhìn f88 các cuộc họp nội bộ thường niên, hát karaoke, tập Thái Cực Quyền và thậm chí còn xuất hiện f88 các bộ phim f88 tất cả những điều này, bạn có thể hiểu rằng Jack Ma đang xuất khẩu các giá trị