f88 cá độ Chemical: Đổi mới đạt đến sự xuất sắc

Quan điểm đổi mới hệ thống f88 cá độ

“Đổi mới đạt được sự xuất sắc” là khẩu hiệu và niềm tin mà f88 cá độ đề cao trong quá trình phát triển của mình Khi công nghệ nhập khẩu đã cũ, đối tác nước ngoài chặn công nghệ, tiến bộ công nghệ mới gặp trở ngại, việc tồn tại vô cùng khó khăn, f88 cá độ đã trải nghiệm sâu sắc rằng không thể nhập khẩu những công nghệ cốt lõi có tiềm năng thị trường thực sự Trong hơn 40 năm phát triển, f88 cá độ đã biến áp lực sinh tồn to lớn thành động lực đổi mới độc lập, và cuối cùng bắt đầu từ việc giới thiệu các công nghệ nước ngoài hạng hai và hạng ba để trở thành doanh nghiệp đa quốc gia monome polyurethane lớn nhất và có công nghệ tiên tiến nhất thế giới

Ngay từ năm 1999, f88 cá độ đã bắt đầu thực hiện "Dự án đổi mới" và đề xuất khái niệm đổi mới hệ thống "đổi mới hệ thống là tiền đề, đổi mới khái niệm là tiền đề, đổi mới công nghệ là chủ đạo, đổi mới quản lý là nền tảng, đổi mới văn hóa là sự đảm bảo và tài năng là chìa khóa cho sự đổi mới", đã được thực hiện nhất quán cho đến ngày nay

Đổi mới hệ thống là điều kiện tiên quyết

Kể từ khi thành lập tiền thân của Vạn Hoa, Nhà máy Da tổng hợp Yên Đài, vào tháng 8 năm 1978, lịch sử phát triển 42 năm của Vạn Hoa là lịch sử của cải cách và đổi mới thể chế

Năm 1995, cuộc cải cách hệ thống doanh nghiệp đầu tiên được thực hiện, từ hệ thống nhà máy sang hệ thống công ty, và Công ty TNHH Tập đoàn Da tổng hợp Yên Đài f88 cá độ được thành lập;

Năm 1998, Công ty TNHH Polyurethane Yên Đài f88 cá độ được thành lập bằng cách thoái vốn tài sản chất lượng cao MDI và thực hiện tái cơ cấu cổ phần;

Năm 2000, chúng ta tiếp tục đẩy mạnh cải cách, tái cơ cấu, tập trung vào hệ thống quyền sở hữu, đồng thời thực hiện chiến lược thắt lưng buộc bụng tích cực “giảm béo, bồi bổ cơ thể” theo chủ trương “dựa vào kinh doanh chính, thoái vốn kinh doanh phụ trợ”;

Năm 2001, nó gia nhập thị trường vốn và được niêm yết thành công trên thị trường cổ phiếu A;

Năm 2006, thực hiện cải cách khuyến khích nhân viên và thực hiện chương trình thí điểm sở hữu cổ phiếu cho nhân viên chủ chốt;

Năm 2008, sự xuất hiện của các nhà đầu tư chiến lược nước ngoài đóng vai trò quyết định trong việc mua lại Công ty Hóa chất Boside Hungary;

Năm 2011, nó ra nước ngoài và mua lại thành công Boside, và "Yantai f88 cá độ" bắt đầu chuyển đổi thành "Global f88 cá độ"; năm 2013, công ty được đổi tên thành "f88 cá độ Chemical Group Co, Ltd";

Năm 2016, chúng tôi bắt đầu IPO toàn bộ, bãi bỏ các bộ phận chức năng, giảm đáng kể trình độ quản lý và cơ cấu tổ chức tinh gọn, phẳng hơn;

Năm 2018, việc phê duyệt danh sách tổng thể đánh dấu việc hoàn thành quá trình cải cách cơ cấu của f88 cá độ bắt đầu từ năm 1995 và kéo dài 23 năm f88 cá độ đã trở thành một công ty đại chúng sở hữu hỗn hợp thực sự với tài sản nhà nước, quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên, vốn nước ngoài và nhiều nguồn vốn xã hội khác nhau

Đổi mới khái niệm là tiền thân

Trong lịch sử phát triển của f88 cá độ, các nhà lãnh đạo luôn dám giải phóng trí óc và tìm kiếm sự thật từ thực tế để thực hiện hàng loạt đổi mới về mặt khái niệm Đối mặt với quá trình giới thiệu công nghệ đầy khó khăn và nhục nhã, công ty đã xác lập quan điểm “chỉ có đổi mới mới có thể tạo ra tương lai cho f88 cá độ” và ủng hộ khái niệm đổi mới độc lập “dám nghĩ, dám làm, tôn trọng khoa học, hành động nhanh chóng và kiên trì, không gì là không thể”

Về cạnh tranh thị trường, f88 cá độ đưa ra tư duy khởi nghiệp “bất cứ điều gì không phù hợp với cạnh tranh thị trường và không có lợi cho việc phát triển năng suất đều phải được cải cách và đổi mới; làm thế nào để thích ứng với cạnh tranh thị trường và thích ứng với sự phát triển năng suất”

Về dịch vụ khách hàng, chúng tôi triển khai khái niệm dịch vụ "bốn 24 giờ", tức là đường dây nóng dịch vụ khách hàng 24 giờ, phản hồi 24 giờ về các vấn đề của khách hàng, khách hàng đến 24 giờ và xử lý khiếu nại tại chỗ 24 giờ, để cải thiện hiệu quả khả năng phục vụ khách hàng và mức độ hài lòng của khách hàng vẫn duy trì trên 98% từ năm này sang năm khác

Đổi mới công nghệ là dòng chính

f88 cá độ luôn coi đổi mới công nghệ là năng lực cạnh tranh cốt lõi đầu tiên của công ty Đầu tư cường độ cao và bền vững vào R&D đã trở thành một trong những động lực thúc đẩy hiệu quả kinh doanh của f88 cá độ Chemical tăng trưởng nhanh chóng và ổn định

f88 cá độ tập trung nỗ lực phát triển công nghệ cốt lõi, triển khai cơ cấu tổ chức R&D ba cấp gồm trụ sở chính, cơ sở sản xuất và khu vực, đồng thời hình thành hệ thống R&D đổi mới từ nghiên cứu cơ bản, phát triển kỹ thuật, tối ưu hóa quy trình đến R&D ứng dụng sản phẩm; nó đã thành lập các trung tâm R&D ở Yên Đài, Bắc Kinh, Ninh Ba, Chu Hải, Houston ở Hoa Kỳ, Hungary ở Châu Âu và những nơi khác Trung tâm Phát triển để hiện thực hóa bố cục R&D toàn cầu của "Đổi mới f88 cá độ"; thành lập "Trung tâm nghiên cứu công nghệ kỹ thuật polyurethane quốc gia", "Phòng thí nghiệm kỹ thuật quốc gia về công nghệ chuẩn bị vật liệu bề mặt polymer", "Trung tâm công nghệ doanh nghiệp được công nhận trên toàn quốc", "Trạm nghiên cứu sau tiến sĩ doanh nghiệp" và các nền tảng đổi mới khác; đồng thời, thúc đẩy mạnh mẽ đổi mới mở và thực hiện hợp tác nghiên cứu-đại học-công nghiệp với các trường đại học và tổ chức nghiên cứu khoa học có liên quan

Đổi mới quản lý là nền tảng

Đầu năm 1999, f88 cá độ đã giải quyết vấn đề cung cấp nguyên liệu thô và đưa ra phương pháp "quản lý so sánh giá" để thu mua nguyên liệu thô, giúp công ty tiết kiệm được hơn 7,5 triệu nhân dân tệ trong năm đó, tương đương 50% lợi nhuận trong năm

Sau khi nếm trải những lợi ích của việc đổi mới quản lý, f88 cá độ đã học hỏi từ các khái niệm quản lý tiên tiến toàn cầu và các phương pháp thực hành tốt nhất của các doanh nghiệp vừa và lớn trong và ngoài nước, đồng thời giới thiệu thành công hệ thống quản lý sản xuất tinh gọn tập trung vào Six Sigma, hệ thống quản lý nhân sự Hewitt và hệ thống quản lý an toàn DuPont để thiết lập sự đổi mới dựa trên chiến lược và dựa trên giá trị Với hệ thống quản lý ngân sách toàn diện và hệ thống vận hành thông tin định hướng toàn cầu hóa, f88 cá độ đã đạt được ba chứng chỉ hệ thống lớn: quản lý chất lượng ISO9000 hệ thống, tiêu chuẩn loạt quản lý môi trường ISO14000 và hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn quốc tế OHSAS18000, cho phép ban quản lý doanh nghiệp của f88 cá độ nhanh chóng hội nhập với các tiêu chuẩn quốc tế

Về mặt quản lý nghiên cứu khoa học, chúng tôi đã triển khai hệ thống trách nhiệm toàn diện cho người quản lý dự án, trao cho người quản lý dự án quyền phân bổ phần thưởng nghiên cứu khoa học và thiết lập hệ thống tổ chức ma trận kết hợp giữa người đứng đầu chủ đề và người lãnh đạo chuyên môn; Về mặt quản lý chuỗi cung ứng, chúng tôi đã đạt được sự hợp tác tích hợp về sản xuất, cung ứng và tiếp thị toàn cầu, cơ sở và nguồn lực sản xuất toàn cầu cũng như sự hợp tác tích hợp các sản phẩm từ các đơn vị kinh doanh toàn cầu khác nhau, điều này đã cải thiện đáng kể hiệu quả luân chuyển của chuỗi cung ứng

Đổi mới văn hóa là sự đảm bảo

Văn hóa doanh nghiệp đổi mới theo thời gian và đạt được các giá trị cốt lõi của người dân Vạn Hoa là “đổi mới thực dụng, theo đuổi sự xuất sắc, định hướng khách hàng, chăm sóc có trách nhiệm, lòng biết ơn và sự cống hiến cũng như thành công của nhóm”

Lấy khái niệm an toàn và bảo mật làm ví dụ Khi bước vào Khu công nghiệp Yên Đài f88 cá độ, bạn sẽ thấy các nhân viên đón xe buýt đưa đón đi trên đường thành hàng hai hoặc ba hàng Lãnh đạo công ty cũng được yêu cầu phải đi đầu trong việc làm gương Ngày làm việc đầu tiên sau Tết Nguyên đán 2019, Tập đoàn f88 cá độ đã ban hành “Văn bản số 1” tố cáo, chỉ trích Chủ tịch Liao Zengtai vì mang điện thoại di động vào phòng điều hành Điều này khiến hơn 10000 nhân viên f88 cá độ “hít thở lạnh” và hiểu sâu sắc quyết tâm quản lý chặt chẽ của f88 cá độ

Đồng thời, Vạn Hoa cho phép các khái niệm văn hóa “đi vào tâm trí” thông qua các hoạt động văn hóa phong phú Chuỗi hoạt động văn hóa như cung điện lãng mạn dành cho đám cưới tập thể của hàng trăm cặp đôi, đại dương vui tươi của Ngày gia đình Vạn Hoa, các trò chơi thể thao, “Tháng Lễ Tạ Ơn” đã nâng cao cảm giác đạt được, hạnh phúc và thân thuộc của nhân viên

Tài năng là chìa khóa của sự đổi mới

Đổi mới công nghệ thực chất là hoạt động sáng tạo của con người f88 cá độ luôn coi nhân tài là nguồn lực chiến lược quan trọng nhất để trau dồi, cung cấp cho nhân viên mức lương và phúc lợi cạnh tranh, thiết lập "hệ thống trình tự kép gồm các vị trí R&D/quản lý" tương đương với các vị trí hành chính của công ty và thực hiện các ưu đãi về quyền sở hữu cổ phiếu của nhân viên Đồng thời, nó cung cấp các đảm bảo phúc lợi phong phú bao gồm bảy loại bảo hiểm và một quỹ nhà ở, xe đưa đón đi lại, nhà ở luân chuyển và các khoản vay không lãi suất để mua nhà Các giám đốc điều hành cấp cao của tập đoàn sẽ uống cà phê và trò chuyện với 10 nhân viên tuyến đầu mỗi tháng để giải quyết những khó khăn thực tế

Năm 2019, Đại học f88 cá độ được thành lập, tập trung vào lãnh đạo, chuyên môn hóa và dạy nghề, đồng thời phát triển và thiết kế nhiều dự án đào tạo chất lượng cao; thiết lập hệ thống cố vấn toàn diện, từ chủ tịch đến người giám sát đều phải dạy cho nhân viên; cấp trên của nhân sự có tiềm năng cao làm việc với nhân sự có tiềm năng cao để xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân; hỗ trợ các nhà lãnh đạo học thuật phải ra nước ngoài hàng năm để tham gia các hội nghị học thuật quốc tế về các đối tác chuyên môn, vv

Bằng hàng loạt biện pháp, f88 cá độ đã “trói” chặt nhân tài vào “cỗ xe” để hỗ trợ mạnh mẽ về mặt trí tuệ cho mọi bước nhảy vọt của doanh nghiệp Năm 2019, nhân sự R&D của f88 cá độ chiếm 15,25%, vượt mức 9,35% của BASF, không cần phải nói các công ty hóa chất khác f88 cá độ mạnh dạn tuyển dụng cán bộ trẻ và dần dần hình thành một cấp cán bộ xuất sắc Hiện có hơn 13000 nhân viên với độ tuổi trung bình dưới 31 tuổi Có thể thấy trước rằng “cổ tức kỹ sư” sẽ sớm được hình thành

Là mô hình đổi mới độc lập giữa các doanh nghiệp hóa chất quốc gia Trung Quốc, f88 cá độ Chemical đã hoàn thành quá trình chuyển đổi giống như phượng hoàng thông qua một loạt đổi mới về hệ thống, khái niệm, công nghệ, quản lý, văn hóa và nhân tài trong hơn 40 năm, giành được sự phát triển và tích lũy cho tương lai

Hiện tại, f88 tiếp tục nỗ lực trên con đường đổi mới công nghệ và tiếp tục thu hẹp khoảng cách với các công ty dẫn đầu ngành thông qua việc thực hiện tiêu chuẩn toàn diện Là một doanh nghiệp nhà nước địa phương, Wanhua Chemical là đối tượng đáng để nghiên cứu và học hỏi