Bám sát khái niệm “không ngừng thị trường hóa với quyền sở hữu nhà nước không thay đổi” và nguyên tắc 3P “trả tiền theo chức vụ, trả tiền theo năng lực và trả tiền theo hiệu suất”, f88 tuyển dụng đang hoàn thiện cơ chế khuyến khích đa dạng của mình và đã thiết lập một “hệ thống khuyến khích sáu chiều” tích hợp với các mục tiêu vật chất và tinh thần trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn

Lương cố định

f88 tuyển dụng lấy giá trị công việc làm cơ sở chính để trả lương và khuyến khích nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn bằng cách nhận những công việc có giá trị cao

Lương thả nổi

f88 tuyển dụng nhấn mạnh đến khoản tiền thưởng mạnh mẽ dựa trên hiệu suất, được liên kết đầy đủ với hiệu suất của tổ chức, hiệu suất của nhóm và hiệu suất của từng cá nhân, đồng thời f88 tuyển dụng khuyến khích khoảng cách lương hợp lý

Ưu đãi trung và dài hạn

Với Nguyên tắc khuyến khích trung và dài hạn của Sinochem Holdings là thiết kế cấp cao nhất, f88 tuyển dụng đã đưa ra 15 công cụ khuyến khích trung và dài hạn tập trung vào đổi mới khoa học công nghệ và cải thiện hiệu suất f88 tuyển dụng khuyến khích sự kết hợp/hợp nhất giữa giá trị cá nhân và giá trị doanh nghiệp f88 tuyển dụng là người đi đầu trong việc khám phá các cơ chế chia sẻ gia tăng như khuyến khích vốn cổ phần trong công ty niêm yết, khuyến khích cổ tức trong doanh nghiệp khoa học và công nghệ và chia sẻ lợi nhuận vượt mức

Lợi ích

f88 tuyển dụng đã tạo ra một hệ thống phúc lợi “đảm bảo” bao gồm chăm sóc y tế, thực phẩm, nhà ở, sử dụng và vận chuyển;

Được vinh danh

f88 tuyển dụng chủ trương khuyến khích ngay lập tức và khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc thông qua cơ chế đánh giá