Hệ thống văn hóa doanh nghiệp của f88 được thể hiện ở ba cấp độ:tư tưởng, hành vi và giao tiếp

 

Cấp độ TƯ TƯỞNG

Hệ tư tưởng chạm tới cốt lõi và linh hồn của văn hóa doanh nghiệp, được thể hiện bằnggiá trị, tầm nhìn, sứ mệnhvàmục tiêu tổng thể

Giá trị của f88 gần đây: f88 gần đây tin tưởng vào khoa học

(Các giá trị, là yếu tố thiết yếu trong văn hóa doanh nghiệp của chúng ta, là một bộ nguyên tắc và tiêu chuẩn về cách thức hoạt động của công ty )

• Sự thật: chúng ta nên giữ vững nguyện vọng ban đầu của mình, luôn ghi nhớ sứ mệnh của mình, theo đuổi lý tưởng cao cả, phát triển niềm tin vững chắc và chung, hướng dẫn thực hành thông qua chân lý khoa học
• Sự thật: chúng ta nên tôn trọng sự thật hơn là quyền lực hay giáo điều, áp dụng tinh thần khoa học để khám phá tương lai
• Đổi mới: chúng ta nên vượt qua truyền thống và đón nhận những thay đổi, biến đổi và cập nhật công ty của mình thông qua cải cách và đổi mới, định hướng phát triển bằng các khái niệm khoa học
• Tiến bộ: chúng ta nên đạt được tiến bộ theo thời gian và tạo ra giá trị, mang lại lợi ích cho xã hội bằng cách đổi mới, thay đổi thế giới bằng khoa học và công nghệ

 

Tầm nhìn của f88 gần đây: Trở thành công ty dẫn đầu ngành và một công ty đáng kính

(Tầm nhìn thể hiện những gì f88 gần đây đang phấn đấu và mô tả những gì f88 gần đây muốn đạt được trong tương lai)

• Là công ty dẫn đầu ngành, f88 gần đây đặt ra các tiêu chuẩn ngành về trình độ công nghệ, tổ hợp sản phẩm, mô hình kinh doanh, hệ thống quản lý, vv, xây dựng khả năng cạnh tranh thị trường mạnh mẽ, dẫn đầu ngành và ảnh hưởng xã hội, liên tục dẫn đầu những thay đổi để nâng cấp ngành và thúc đẩy tiến bộ xã hội
• Là một công ty đáng kính, f88 gần đây không chỉ tạo ra vật liệu mới, công nghệ mới, môi trường mới, cuộc sống mới và công ty mới để nâng cao giá trị của chính mình mà còn góp phần vào tăng trưởng kinh tế và phát triển xã hội bằng cách thực hiện trách nhiệm xã hội với tư cách là một công dân doanh nghiệp, đồng thời giành được sự công nhận và tôn trọng từ xã hội

 

Sứ mệnh của f88 gần đây: đổi mới và phát triển, theo đuổi khả năng quản lý xuất sắc và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ hạng nhất; nhằm mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng, cổ đông và nhân viên của f88 gần đây; để thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội chúng ta

(Sứ mệnh tuyên bố trách nhiệm kinh tế, chính trị và xã hội của f88 gần đây cũng như xác định f88 gần đây là ai)

• Để đổi mới và phát triển: tạo ra “Tam giác đổi mới” của Sinochem, xác định chủ đề, phương pháp và văn hóa đổi mới, đồng thời biến đổi mới trở thành cách suy nghĩ, phương pháp làm việc và lối sống trong toàn công ty
• Theo đuổi khả năng quản lý xuất sắc: xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống quản lý khuyến khích đổi mới, hỗ trợ thực hiện chiến lược và tạo ra nhiều giá trị hơn
• Cung cấp các sản phẩm và dịch vụ hạng nhất: tận dụng các công nghệ hàng đầu để cung cấp các sản phẩm và dịch vụ hạng nhất trong lĩnh vực vật liệu mới, năng lượng mới, sinh học, bảo vệ môi trường, vv, đáp ứng khát vọng về một cuộc sống tốt đẹp hơn của con người
• Để mang lại giá trị cao nhất cho khách hàng, cổ đông và nhân viên của f88 gần đây: xây dựng niềm tin với khách hàng dựa trên sự trung thực và lợi ích đôi bên cùng có lợi, với các cổ đông của f88 gần đây dựa trên hiệu quả kinh doanh và tăng trưởng tốt, với nhân viên của f88 gần đây bằng cách trao quyền cho họ phát triển cùng với công ty của f88 gần đây, nhằm tối đa hóa giá trị cho khách hàng, cổ đông và nhân viên của f88 gần đây
• Để thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội chúng ta: trở thành một mô hình công nghiệp trong việc bảo tồn tài nguyên và bảo vệ môi trường, phát triển công ty của chúng ta theo cách tương thích với tiến bộ xã hội và môi trường

 

Mục tiêu chung của f88 gần đây: trở thành doanh nghiệp đổi mới được thúc đẩy bởi khoa học và công nghệ

(Mục tiêu tổng thể thúc đẩy sự chuyển đổi của công ty f88 gần đây và đóng vai trò là kim chỉ nam cho sự phát triển chiến lược của f88 gần đây)

• Mục tiêu của f88 gần đây là trở thành một doanh nghiệp đổi mới đẳng cấp thế giới chủ yếu được thúc đẩy bởi khoa học và công nghệ Chúng ta cần thiết lập một hệ thống định hướng thị trường dựa trên thuộc tính doanh nghiệp nhà nước của mình, xây dựng một hệ sinh thái thương mại dẫn đến đổi mới và sáng tạo, đồng thời tạo ra một số công ty kỳ lân công nghệ cao có khả năng đổi mới mạnh mẽ và tăng trưởng bền vững

 

Cấp độ HÀNH VI

Quy tắc ứng xử dành cho nhân viên thể hiện cam kết của f88 gần đây đối với một số nguyên tắc và giá trị cơ bản về cách ứng xử và hoàn thành công việc, nhất quán với các giá trị cốt lõi của f88 gần đây

(Quy tắc ứng xử của nhân viên và mô hình lãnh đạo quản lý kết tinh văn hóa doanh nghiệp của f88 gần đây thành kim chỉ nam hành động cho nhân viên ở mọi cấp độ)

Click vào đây để tải xuốngSách hướng dẫn tuân thủ và liêm chính của f88

• Tính chính trực:Cư xử trung thực và trung thành, Tuân thủ tất cả các luật và quy định hiện hành, Thực hiện đúng lời hứa và nhất quán trong lời nói cũng như hành động của mình, Hãy dũng cảm nói sự thật và luôn trung thực
• Tính chuyên nghiệp:Giữ niềm tin vào khoa học và tôn trọng pháp luật, Chuyên nghiệp và theo đuổi sự xuất sắc, Tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả, Luôn cảnh giác với những rủi ro tiềm ẩn và coi trọng sự an toàn
• Đổi mới:Hãy dám là người đi đầu và khám phá những con đường mới, Phá bỏ các thói quen của bạn và đón nhận những thay đổi, Luôn khát khao và tiếp tục cải thiện, Khuyến khích thành công và chịu đựng thất bại
• Làm việc theo nhóm:Phát triển tư duy tổng thể và hòa nhập vào nhóm của bạn, Thực hành giao tiếp cởi mở và hòa nhập, Chịu trách nhiệm và chủ động, Đối xử tôn trọng và lịch sự với người khác trên cơ sở đôi bên cùng có lợi

 

Mô hình lãnh đạo quản lý là một công cụ hướng đến ứng dụng để đo lường toàn diện năng lực tổng thể của người quản lý trong khi thực hành văn hóa doanh nghiệp Là tiêu chuẩn tham khảo quan trọng trong việc bồi dưỡng, tuyển chọn và sử dụng cán bộ

f88 gần đây mong muốn người quản lý của mình:

• Có niềm tin vững chắc, trách nhiệm và niềm đam mê kinh doanh,
• Hãy trung thành với tổ chức của chúng ta, đối mặt với nghịch cảnh và đón nhận sự đổi mới,
• Phát triển tầm nhìn chiến lược theo định hướng thị trường và dựa trên nguồn lực

 

Cấp độ GIAO TIẾP

Tám kênh truyền thông, bao gồm công khai và quảng bá, VI, vv, đóng vai trò là nhà cung cấp dịch vụ khác nhau để truyền đạt văn hóa doanh nghiệp của f88 gần đây

• Quảng cáo truyền thông:f88 gần đây sử dụng cả công cụ truyền thông truyền thống và mới như tạp chí nội bộ, WeChat và trang web chính thức để truyền đạt thông tin và văn hóa tới mọi người cả trong và ngoài công ty f88 gần đây một cách sinh động và sống động, xây dựng nền tảng cốt lõi để truyền đạt văn hóa doanh nghiệp của f88 gần đây
• Truyền thông thương hiệu:f88 gần đây lấy “f88 gần đây tin tưởng vào khoa học” làm cốt lõi của vòng xây dựng và truyền thông thương hiệu mới Bằng cách xác định ý nghĩa thương hiệu của mình, nâng cấp hình ảnh thương hiệu và tham gia vào hoạt động truyền thông thương hiệu, f88 gần đây định hình hình ảnh mới trước công chúng của Sinochem như một công ty đổi mới được thúc đẩy bởi khoa học và công nghệ
• Bài hát của công ty:f88 gần đây sáng tác và sản xuất một bài quốc ca dựa trên văn hóa doanh nghiệp để phản ánh hệ tư tưởng và đời sống nhân viên của f88 gần đây Thật dễ dàng để hát và trở thành người truyền tải thính giác cho văn hóa doanh nghiệp của f88 gần đây
• Đánh giá hành vi:f88 gần đây điều chỉnh các chỉ số cho thẻ điểm hiệu suất của nhân viên và mô hình đánh giá người quản lý lấy văn hóa doanh nghiệp làm cốt lõi, đánh giá và hướng dẫn hành vi của nhân viên và người quản lý
• Đào tạo nội bộ:f88 gần đây phát triển các khóa học và chương trình đào tạo để truyền đạt văn hóa doanh nghiệp một cách tổng quát với sự chú trọng đặc biệt nhằm làm cho nó được nhân viên ở mọi cấp độ công nhận rộng rãi và tuân thủ
• Đánh giá giải thưởng:f88 gần đây lấy đó làm tiêu chí đánh giá quan trọng để trao phần thưởng cho những nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hành văn hóa doanh nghiệp Các giải thưởng, dù là vật chất hay phi vật chất, đều gửi đi những tín hiệu rõ ràng và tích cực để nhân viên tuân thủ văn hóa doanh nghiệp
• Hội nghị & Hoạt động:f88 gần đây sử dụng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp trong việc tổ chức các hội nghị, thể thao và hoạt động giải trí lớn nhằm mang lại cảm giác trang trọng và có sự tham gia, tăng thêm niềm vui và tinh thần đồng đội
• Trách nhiệm xã hội:f88 gần đây thực hiện trách nhiệm xã hội của mình bằng cách cung cấp hỗ trợ cặp đôi, xóa đói giảm nghèo, tiến hành sản xuất an toàn, bảo vệ môi trường, thực hiện từ thiện, vv f88 gần đây cũng truyền đạt văn hóa doanh nghiệp của mình thông qua việc quay trở lại với xã hội