f88 tuyển dụng China Jinmao tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính và xây dựng tuyến phòng thủ kỷ luật vững chắc để phát triển doanh nghiệp chất lượng cao

Cách đây không lâu, Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Rượu Jinmao, một công ty con của Jinmao f88 tuyển dụng, đã tổ chức cho 67 nhân viên mới học "Bài học đầu tiên về sự liêm chính", được giải thích bằng những trường hợp điển hình nhằm giúp nhân viên mới nhanh chóng hiểu các quy định kỷ luật, làm quen với rủi ro trong công việc và thắt chặt "nút đầu tiên" của sự nghiệp lương thiện Đây là mô hình thu nhỏ về những nỗ lực của China Jinmao nhằm tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính của Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật các cấp

Kể từ đầu năm nay, China Jinmao đã bám sát việc triển khai công tác quản lý đảng toàn diện và chặt chẽ, kết hợp với các ưu tiên công tác hàng năm, xây dựng và hoàn thiện kế hoạch xây dựng văn hóa liêm chính, làm rõ phương hướng và các biện pháp thúc đẩy tuyên truyền quanh năm, không ngừng làm phong phú các biện pháp tuyên truyền, cải thiện giám sát và kiểm soát, đào sâu giáo dục cảnh báo, tổ chức các hoạt động giáo dục liêm chính đặc trưng theo thứ bậc, phân loại và thường xuyên, kiên quyết tập trung xây dựng một văn hóa liêm chính và lồng ghép nó vào đời sống hàng ngày, tiếp tục củng cố nền tảng tư tưởng về sự liêm chính của đa số cán bộ, nhân viên, xây dựng một môi trường phát triển kinh doanh và sinh thái chính trị doanh nghiệp trong sạch

Để tăng cường xây dựng văn hóa liêm chính trong thời đại mới, chúng ta phải nâng cao hiệu quả mục tiêu của công tác tuyên truyền và giáo dục về liêm chính Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Jinmao f88 tuyển dụng khám phá các phương pháp giáo dục đổi mới về liêm chính Một mặt, nó vận hành cẩn thận tài khoản công cộng "Jinmao Qingfeng" để tạo ra một mặt trận tuyên truyền trực tuyến chính, mở rộng phạm vi phủ sóng của văn hóa liêm chính theo nhiều chiều và đảm bảo rằng nội dung giáo dục được tiếp cận và thấm sâu vào trí óc và trái tim một cách chính xác; mặt khác, chọn những trường hợp vi phạm nghề nghiệp, tội phạm nghiêm trọng để quay phim giáo dục cảnh cáo nhằm tăng cường tác dụng răn đe “Lần đầu tiên chúng tôi quay và sản xuất phim giáo dục cảnh cáo các vụ việc nội bộ, chọn lọc các vụ án dựa vào doanh nghiệp, doanh nghiệp ăn uống phối hợp với ủy ban giám sát địa phương điều tra, khôi phục lại sự thật vụ việc, ghi lại quá trình vi phạm kỷ luật, dùng vụ việc để cảnh báo, thúc đẩy cải cách” Người có liên quan phụ trách Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật f88 tuyển dụng Jinmao cho biết

Dưới sự điều phối và lãnh đạo chung của Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Jinmao f88 tuyển dụng, các cơ quan kiểm tra kỷ luật của từng đơn vị trực thuộc dựa trên việc ngăn chặn và kiểm soát nguồn gốc, kết hợp với đặc điểm kinh doanh của riêng họ và thực hiện nhiều hình thức hoạt động văn hóa liêm chính nhằm thúc đẩy bầu không khí ngày càng mạnh mẽ ủng hộ, vận động và tuân thủ tính liêm chính trong toàn công ty, đồng thời đưa động lực liêm chính vào sự phát triển chất lượng cao của công ty Jinmao Quangshen dựa vào “Ba cuộc họp và một bài học” của chi bộ đảng để tiến hành phân tích các trường hợp và sử dụng các trường hợp điển hình xung quanh họ để thực hiện giáo dục cảnh báo chính xác; Jinmao Nam Kinh tổ chức chiếu phim truyện chống tham nhũng “Một bước không dừng, nửa bước không nhượng bộ” để thực hiện giáo dục kỷ luật sâu sắc; Jinmao Thượng Hải triển khai mô hình giáo dục "nghiên cứu trường hợp + diễn giải kỷ luật", tập trung vào các điểm rủi ro có tần suất cao như quà tặng và phê duyệt ở nước ngoài (biên giới) để thực hiện nhắc nhở về liêm chính; Trang trí Jinmao tiếp tục xuất bản các tạp chí kiểm tra kỷ luật hàng quý để phổ biến kiến ​​thức liêm chính một cách thường xuyên, truyền tải năng lượng tích cực; Jinmao Sunan tập trung vào lĩnh vực xây dựng kỹ thuật và tổ chức tất cả các đơn vị tham gia ký thư trách nhiệm liêm chính để cùng xây dựng các dự án sạch; Jinmao Hefei thường xuyên tiến hành các cuộc đàm phán đặc biệt về liêm chính xung quanh vấn đề cấp thị thực thay đổi thiết kế dự án, theo dõi các cột mốc quan trọng trong kinh doanh; Jinmao Changsha thực hiện các cuộc nói chuyện và nhắc nhở tận tình đặc biệt trong các lĩnh vực có rủi ro cao như tiếp thị và chi phí để củng cố trách nhiệm liêm chính trong công việc; Jinmao Green Construction khám phá việc ra mắt nền tảng báo cáo và giám sát "mã" trực tuyến để giúp việc giám sát tính liêm chính trở nên minh bạch và hiệu quả hơn