VI
f88 bet trang chủ Trung Quốc tuân thủ khái niệm khuyến khích "rất gần với thị trường hóa trong khi vẫn tuân thủ các đặc tính của doanh nghiệp nhà nước" và nguyên tắc thanh toán 3P là "trả tiền cho vị trí, trả tiền cho khả năng và trả tiền cho hiệu suất", không ngừng cải tiến cơ chế khuyến khích đa dạng của riêng mình và xây dựng "hệ thống khuyến khích sáu chiều" kết hợp ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, kết hợp giữa vật chất và phi vật chất
Lương cố định
f88 bet trang chủ Trung Quốc lấy giá trị công việc làm cơ sở chính để trả lương và khuyến khích nhân viên nhận được phần thưởng về lương bằng cách đảm nhận các vị trí có giá trị cao;
Trả lương biến đổi
f88 bet trang chủ Trung Quốc nhấn mạnh định hướng hiệu suất mạnh mẽ của tiền thưởng hiệu suất Tiền thưởng được liên kết đầy đủ với hiệu suất của tổ chức, hiệu suất của nhóm và hiệu suất của cá nhân và được khuyến khích để nới rộng khoảng cách lương một cách hợp lý;
Ưu đãi trung và dài hạn
Với thiết kế cấp cao nhất là "Hướng dẫn khuyến khích trung và dài hạn của f88 bet trang chủ", f88 bet trang chủ đã đưa ra 15 công cụ khuyến khích trung và dài hạn tập trung vào đổi mới công nghệ và cải thiện hiệu suất để khuyến khích sự thống nhất giữa giá trị cá nhân và giá trị doanh nghiệp Nó đi đầu trong các doanh nghiệp trung ương trong việc khám phá các cơ chế chia sẻ gia tăng như ưu đãi vốn cổ phần cho các công ty niêm yết, ưu đãi cổ tức cho các công ty công nghệ và chia sẻ lợi nhuận vượt mức;
Phúc lợi
f88 bet trang chủ Trung Quốc đã tạo ra một hệ thống phúc lợi "không lo lắng" để giải quyết những lo lắng của nhân viên về năm khía cạnh "chăm sóc y tế, thực phẩm, nhà ở, giao thông và vận chuyển";
Sự công nhận danh dự
f88 bet trang chủ Trung Quốc chủ trương khuyến khích ngay lập tức và tạo ra cơ chế đánh giá nhóm được định hướng rõ ràng để khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong nhóm
