Một vài ngày trước, Công ty TNHH Lưu trữ Hóa dầu Cảng Thiên Tân Sinochem (gọi tắt là Sinochem Thiên Tân Storage), một công ty con của f88, đã hoàn thành cuộc cạnh tranh đầu tiên cho các vị trí quản lý cấp trung Sau hơn ba tháng tuyển chọn và tranh tài, cuối cùng 16 người đã vượt lên từ 32 ứng viên và tranh tài thành công ở 15 trong số 19 vị trí

Trong số đó, 8 người được thăng chức thành nhân viên cấp dưới và 8 người là cựu quản lý cấp trung Hai cựu quản lý cấp trung đã bị sa thải Độ tuổi trung bình của đội ngũ quản lý cấp trung sau cuộc thi là 35,81 tuổi, trẻ hơn 6 tuổi so với độ tuổi trung bình của đội ngũ quản lý cấp trung ban đầu; có 6 người ở độ tuổi 40-44, 6 người ở độ tuổi 30-39 và 4 người từ 30 tuổi trở xuống, đạt được sự phân bổ nhân tài theo cấp bậc

Cuộc thi này nhằm mục đích thực hiện hơn nữa các yêu cầu công việc liên quan nhằm cải thiện quản lý của f88, hiện thực hóa việc phân bổ tối ưu nguồn nhân lực của công ty bằng cách triển khai chiến lược phát triển tài năng “Chiến sĩ ưu tú và tướng mạnh” của Trung tâm Dầu khí Sinochem, đồng thời thiết lập cơ chế quản lý đào tạo và tuyển chọn nhân tài hợp lý Cuộc thi này tuân theo nguyên tắc “cởi mở và công bằng, cạnh tranh bình đẳng và tuyển chọn dựa trên thành tích” Sau quá trình công bố, vận động, đăng ký, xét tuyển, tuyên bố thi đấu và bảo vệ tại chỗ, chấm điểm tại chỗ, đánh giá sơ bộ tại đại hội, công bố và công bố, ban giám khảo cuộc thi gồm có lãnh đạo công ty và 3 đại diện nhân viên được lựa chọn ngẫu nhiên Cuối cùng, kết quả cuộc thi sẽ được xác định dựa trên điểm chấm tại chỗ và chất lượng tổng thể của các ứng viên và sẽ được công bố trong công ty Hiện tại, tại Kho bãi Sinochem Thiên Tân, nhân viên trẻ dưới 35 tuổi chiếm 72,44% tổng số nhân viên của công ty Cuộc thi này đã thu hút sự tham gia tích cực của đông đảo nhân viên trẻ

Làm thế nào để nâng cao hơn nữa chất lượng tổng thể của đội ngũ quản lý cấp trung là trọng tâm trong công tác cải tiến quản lý của Sinochem Thiên Tân Kho bãi trong năm 2012 Từ "Cuộc họp hỏi đáp và đặt câu hỏi của nhân viên quản lý cấp trung" vào đầu năm 2012 cho đến "Cuộc thi vị trí quản lý cấp trung" hiện nay, "đua ngựa" đã trở thành "đua ngựa" Để ghi nhận các giá trị cốt lõi của f88, công ty đã mở rộng hơn nữa một nền tảng cho những nhân viên đầy tham vọng và có năng lực, đặc biệt là những nhân viên trẻ, thể hiện tài năng của mình, đồng thời hướng dẫn tất cả nhân viên thiết lập nhận thức về khủng hoảng “người có năng lực sẽ được thăng chức, kẻ tầm thường sẽ bị giáng chức”

Trong tương lai, công ty sẽ mở rộng hơn nữa ý tưởng làm việc về đào tạo nhân tài để phát huy tốt hơn vai trò trụ cột của đội ngũ quản lý cấp trung trong việc kết nối quá khứ và tương lai, đồng thời thúc đẩy nâng cao sức sống và khả năng cạnh tranh của đội ngũ quản lý cấp trung Bắt đầu từ năm 2013, Kho bãi Sinochem Thiên Tân sẽ bắt đầu thực hiện "Kế hoạch đào tạo đội ngũ quản lý thế hệ mới" Sẽ mất ba năm để trau dồi và lựa chọn đội ngũ quản lý từ những nhân viên trẻ có nhận thức quản lý vững vàng, năng lực quản lý vững chắc và phong cách quản lý cứng rắn nhằm cung cấp cho nhân viên trẻ một nền tảng phát triển nghề nghiệp lớn hơn và hiện thực hóa sự tăng trưởng và phát triển chung của công ty và nhân viên