f88 triển khai hệ thống quản lý thù lao dựa trên các nguyên tắc định hướng thị trường và dựa trên giá trị công việc, khả năng cá nhân cũng như kết quả thực hiện, đồng thời cố gắng đạt được sự tương tác tích cực giữa hiệu quả hoạt động của công ty và thu nhập của nhân viên

1 Hệ thống tiền lương

Công ty triển khai hệ thống lương thưởng f88 tuyển dụng trung vào việc trả lương theo hiệu quả công việc và cùng tồn tại với nhiều hình thức phân phối cũng như cơ chế khuyến khích ngắn và trung hạn khác nhau Xác định bậc lương theo giá trị của vị trí, xác định mức độ phù hợp của người với vị trí dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, điều chỉnh mức lương theo mặt bằng thị trường

2 Hệ thống phúc lợi

Trên cơ sở thiết lập các phúc lợi và an sinh xã hội cơ bản khác nhau, công ty cung cấp các dự án phúc lợi tương đối hoàn chỉnh và các kế hoạch phúc lợi đa dạng, đồng thời tích cực tìm hiểu việc thị trường hóa và kiếm tiền từ phúc lợi nhân viên