Để tiếp tục phát hiện nhân tài, thúc đẩy dòng nhân tài trong công ty, thiết lập cơ chế khuyến khích cạnh tranh lành mạnh trong việc lựa chọn và bổ nhiệm nhân tài, đồng thời thực hiện phân bổ tối ưu nguồn nhân lực nội bộ, Công ty TNHH Kho bãi Hóa dầu Sinochem Yangzhou (gọi tắt là Sinochem Yangzhou), một công ty con của f88, gần đây đã tổ chức và triển khai một cuộc thi toàn diện cho các vị trí quản lý vào tháng 12 năm 2012

Trước khi bắt đầu cuộc thi, công ty đã sắp xếp một cách có hệ thống các thiết lập vị trí của từng bộ phận, xây dựng lịch trình cạnh tranh việc làm và chuẩn bị và ban hành trước "Các biện pháp quản lý cạnh tranh nội bộ" Đồng thời, theo phương pháp này, một tổ lãnh đạo cạnh tranh việc làm gồm các thành viên trong ban lãnh đạo đã được thành lập để hướng dẫn việc cạnh tranh việc làm và đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong cạnh tranh việc làm Cuộc cạnh tranh việc làm này có tổng cộng 40 vị trí quản lý ở nhiều bộ phận khác nhau của công ty Tổng cộng có 50 ứng viên xin việc từ các phòng ban khác nhau bước vào địa điểm thi và tham gia phát biểu; Những người phỏng vấn đã tiến hành kiểm tra và đánh giá toàn diện các ứng viên từ sáu khía cạnh: hiệu quả làm việc tại chỗ, nhận thức về công việc và kỹ năng chuyên môn, đổi mới học f88, làm việc nhóm và hiệu suất làm việc trong quá khứ cũng như đánh giá 360 độ Trang nhân sự tính điểm toàn diện của cuộc thi

Vào ngày 5 tháng 1, Sinochem Yangzhou đã tổ chức một cuộc họp văn phòng tổng giám đốc để tiến hành một cuộc thảo luận đặc biệt về các ứng cử viên được đề xuất và cuối cùng xác định việc điều chỉnh vị trí và thăng chức cho các nhân sự có liên quan Trong tương lai, Sinochem Yangzhou sẽ tiếp tục đổi mới sâu sắc trong quản lý nguồn nhân lực, f88 trung vào việc tăng cường đào tạo và dự trữ lãnh đạo cấp cơ sở và nhân viên trẻ, đồng thời từng bước bồi dưỡng những tài năng “muốn làm việc, có khả năng làm việc và làm việc thành công” vào các vị trí quan trọng và chủ chốt, đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty hoạt động ổn định và phát triển bền vững