Với sự đa dạng hóa dần dần các loại hình hoạt động của công ty và sự gia tăng của thiết bị mới, các điểm rủi ro hoạt động khác nhau cũng tăng lên Để nâng cao kỹ năng vận hành của nhân viên, tăng cường trình độ xây dựng đội ngũ và tránh tốt hơn các rủi ro vận hành khác nhau, bộ phận sản xuất của Công ty TNHH Kho chứa hóa dầu Sinochem Yangzhou (gọi tắt là Sinochem Yangzhou), một công ty con của f88, gần đây đã thực hiện công việc đánh giá và xếp hạng kỹ năng công việc Xếp hạng đánh giá này được kết hợp với các yêu cầu liên quan đến hoạt động cải tiến quản lý của công ty, nhằm mục đích xây dựng hơn nữa một đội ngũ nhân tài “chuyên môn, có khả năng hai và thành thạo ba”

Để đảm bảo công việc đánh giá và xếp loại kỹ năng công việc của nhân viên có hiệu quả, bộ phận sản xuất đã lấy ý kiến đầy đủ trước của nhân sự từ các bộ phận khác nhau và biên soạn "Kế hoạch xây dựng tiêu chuẩn công việc của bộ phận sản xuất Sinochem Yangzhou" theo ý tưởng công việc tổng thể về tiêu chuẩn hóa, tiêu chuẩn hóa và sàng lọc các hoạt động sản xuất, đồng thời làm việc với bộ phận nhân sự của công ty để xây dựng các phương pháp đánh giá và phương pháp đánh giá chi tiết Đánh giá và đánh giá kỹ năng nhân viên này bao gồm ba phần: kiến ​​thức lý thuyết, hoạt động thực tế tại chỗ và hiệu suất toàn diện hàng ngày Tổng cộng có 40 người từ bộ phận sản xuất đã đăng ký và 135 người tham gia đánh giá xếp hạng công việc này, điều này phản ánh đầy đủ tầm quan trọng của các nhân viên sản xuất tuyến đầu đối với đánh giá này

Trong quá trình đẩy mạnh công tác đánh giá, xếp loại tiêu chuẩn công việc, bộ phận sản xuất đã đặc biệt mời các nhân viên chuyên môn kỹ thuật từ bộ phận HSE của công ty, bộ phận công nghệ thiết bị và nhân viên quản lý nhân sự tham gia đoàn đánh giá trong quá trình đánh giá thực tế tại chỗ để thực sự đạt được sự công bằng, chính đáng và cởi mở Đồng thời, điểm hiệu suất hàng ngày của nhân viên được tính dựa trên điểm tổng hợp của người quản lý trực của nhóm, trưởng bộ phận vận hành và quản lý bộ phận Sau 3 tháng đánh giá lý thuyết và thực hành, đến nay đã có tổng cộng 48 người được phong ngạch công nhân cấp dưới và 20 người được phong ngạch công nhân trung cấp

Thông qua đánh giá tiêu chuẩn công việc này, chúng tôi đã kiểm tra mức độ thành thạo trong vận hành thiết bị, sự quen thuộc với quy trình, nắm vững các điểm rủi ro vận hành khác nhau, mối liên hệ giữa các vị trí khác nhau và cách xử lý các tình huống bất thường khác nhau của nhân viên tuyến đầu