Cách đây vài ngày, Sinochem Chongqing Fuling Chemical Co, Ltd (gọi tắt là Sinochem Fuling), một công ty con của f88, đã tổ chức một cuộc cạnh tranh mở cho các vị trí quản lý cấp trung 26 nhân viên trẻ tham gia cuộc thi, trong đó có 5 thí sinh nổi bật

Trước khi bắt đầu cuộc thi, công ty đã giải thích chi tiết cho toàn thể nhân viên về yêu cầu vị trí, trách nhiệm, điều kiện ứng viên cạnh tranh, quy trình làm việc cạnh tranh, lịch trình,… đồng thời huy động các bạn trẻ có lý tưởng, năng lực và trình độ tích cực tham gia Cuộc thi này lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí chính Ứng viên được yêu cầu nêu rõ những công việc chính đã hoàn thành, những thành tựu và nguyên nhân chính trong 3 năm qua, tự đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của mình và đưa ra những hiểu biết, ý kiến, biện pháp của mình về vị thế cạnh tranh

Sau khi bước vào giai đoạn đăng ký, công ty đã tiến hành đánh giá 360 độ các ứng viên đã đăng ký tham gia cuộc thi và chọn ra khoảng 15 cấp trên, cấp dưới và đồng nghiệp từ đơn vị ban đầu của ứng viên để chấm điểm cho ứng viên hoàn thành sàng lọc sơ bộ Trong số các ứng cử viên, có những nhân viên kỳ cựu đã làm việc chăm chỉ và cống hiến hơn mười năm, cũng như những “ngôi sao mới” được bầu làm “xương sống” của chi nhánh, bộ phận trong vòng sáu hoặc bảy năm do có thành tích xuất sắc

Sau đó, đoàn đánh giá gồm lãnh đạo công ty, hiệu trưởng các đơn vị cạnh tranh và đại diện nhân viên đã tiến hành phỏng vấn tập thể các ứng viên Cuộc phỏng vấn tập thể kéo dài trong hai ngày Dựa trên kết quả phỏng vấn của ứng viên, các thành viên trong nhóm xét duyệt sẽ cho điểm ẩn danh rồi bỏ phiếu công khai Chỉ khi thứ hạng điểm và thứ hạng bình chọn nhất quán thì ứng viên mới có thể “đủ điều kiện” thành công

Trong cuộc phỏng vấn tập thể, lãnh đạo công ty lần lượt đặt câu hỏi, “tiến từng bước một” Đại diện nhân viên và lãnh đạo các chi nhánh, phòng ban liên tục đặt nhiều câu hỏi dựa trên tình hình thực tế của đơn vị

Xu Jiahui, đại diện nhân viên tham gia đánh giá, cho biết phương pháp tuyển dụng cạnh tranh này cho phép công ty lựa chọn những nhân tài có tài năng thực sự và kiến thức thực tế, đồng thời cho phép những nhân viên cơ sở tài năng và thực tế nhìn thấy hy vọng và có động lực lớn hơn để tiến về phía trước "Gần đây tôi luôn nói với những người trẻ xung quanh mình rằng các bạn đã bắt kịp những khoảng thời gian vui vẻ và nên làm việc chăm chỉ"

He Quanping, người đã thành công trong cuộc thi cho biết: "Cuộc thi này thể hiện các nguyên tắc cởi mở, công bằng và công bằng, đồng thời khuyến khích các bạn trẻ thể hiện hết tài năng của mình" Yang Lihuai, một thí sinh không thành công trong cuộc cạnh tranh khốc liệt, cũng thẳng thắn chia sẻ những lợi ích thu được khi tham gia cuộc thi này: “Đây là cơ hội tốt để rèn luyện sức khỏe, tôi có thể nhìn ra những khuyết điểm của bản thân và biết được hướng nỗ lực”

Cuộc thi này đã khơi dậy những phản ứng tích cực trong toàn công ty và nâng cao tinh thần hơn nữa Sau khi nghiên cứu, Sinochem Fuling đã xác định các vị trí lựa chọn tiếp theo, bao gồm đội ngũ lãnh đạo dự bị của công ty, người đứng đầu hai chi nhánh chính là phân lân và phân bón hỗn hợp, cũng như trưởng bộ phận hậu cần, quản lý chất lượng và các bộ phận chức năng khác của công ty Mô hình cạnh tranh mở sẽ tiếp tục được phát huy trong nội bộ công ty