Vào đầu năm nay, công ty đã đưa ra lời kêu gọi khởi nghiệp lần thứ ba Chủ tịch Liu Deshu của tập đoàn công ty đưa ra yêu cầu rõ ràng đối với nhân sự ở các vị trí chủ chốt: “Thứ nhất, họ phải học cách trở thành người lãnh đạo và nâng cao khả năng lãnh đạo của mình; thứ hai, họ phải nâng cao sự nhạy cảm và tầm nhìn xa; thứ ba, họ phải nâng cao khả năng thực thi của mình”

Để đáp ứng tốt hơn những thách thức của tinh thần khởi nghiệp, Trường Quản lý Sinochem đã tổ chức khóa đào tạo lãnh đạo cấp cao đầu tiên cho các nhân sự chủ chốt từ ngày 10 đến ngày 12 tháng 8 Tổng cộng có 29 nhân sự chủ chốt từ các phòng chức năng và đơn vị điều hành chính của tập đoàn đã tham gia khóa đào tạo Khóa đào tạo này được kết hợp chặt chẽ với kinh nghiệm thành công của công ty trong cải cách, đổi mới và phát triển kể từ năm 1998 Nó đã xem xét cẩn thận các yêu cầu khác nhau mà các lãnh đạo công ty tập đoàn đưa ra đối với các vị trí chủ chốt trong mười năm qua Trên cơ sở đó, nó đề xuất những năng lực và phẩm chất mà các nhân sự chủ chốt của f88 phải có với tư cách là người lãnh đạo trong bối cảnh khởi nghiệp lần thứ ba, đồng thời nỗ lực tạo ra văn hóa lãnh đạo “thẳng thắn, bao dung, tôn trọng, tin cậy và cởi mở” (Tập đoàn công ty)