Về mặt xây dựng đội ngũ nhân tài, Sinochem Pingyuan Chemical Co, Ltd (gọi tắt là Sinochem Pingyuan Chemical), một công ty con của công ty chúng tôi, kiên trì thực hiện dự án "giới thiệu, đào tạo và tuyển dụng" và chất lượng của đội ngũ nhân sự đã được cải thiện đều đặn

Kiên quyết tuyển chọn và chiêu mộ nhân tài

Khi Sinochem Pingyuan Chemical được thành lập, hơn một nửa số nhân viên của công ty có trình độ trung học cơ sở trở xuống Để đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển doanh nghiệp, Sinochem Plains đang nâng cao kỹ năng chuyên môn của nhân sự hiện có, đồng thời mở rộng các kênh giới thiệu nhân tài và ưu tiên sinh viên tốt nghiệp từ các trường cao đẳng và đại học trọng điểm có chuyên môn và trình độ cao về tuyển dụng nhân tài Hiện nay, lao động của công ty có trình độ trung cấp trở lên chiếm 60,2% tổng số, 489 người có chức danh chuyên môn sơ cấp, 22 người có chức danh chuyên môn trung cấp và 3 người có chức danh chuyên môn cao cấp Độ tuổi trung bình của nhân viên là 31 tuổi, hình thành đội ngũ nhân sự có nghị lực, chiến đấu hiệu quả

f88 gần đây trung đào tạo và ươm mầm nhân tài

Công ty tiếp tục tăng cường đào tạo nhân viên từ cả nhân viên mới và nhân viên cũ, đồng thời thiết lập cơ chế đào tạo, huấn luyện nhân viên có tính thực tiễn cao Về đào tạo nhân viên mới, công ty đã liên tục xây dựng các hệ thống quản lý nhân sự như "Kế hoạch đào tạo sinh viên đại học", "Kế hoạch đào tạo thực f88 gần đây sinh được ủy quyền" và "Nhân viên xương sống và các biện pháp quản lý nhân tài dự bị", trang bị cho nhân viên mới những cố vấn và thạc sĩ, đồng thời thường xuyên tiến hành các cuộc thảo luận nhân viên mới, kiểm tra lý thuyết, đánh giá và đánh giá, vv để giúp nhân viên mới lập kế hoạch nghề nghiệp Về đào tạo cho nhân viên cũ, công ty xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và tất cả nhân viên đều được đào tạo cải tạo hơn 24 giờ trong suốt cả năm Bắt đầu từ tháng 9 năm 2011, Sinochem Pingyuan Chemical có kế hoạch sử dụng một năm để tiến hành đào tạo và đánh giá toàn diện về nguyên tắc phản ứng của hệ thống sản xuất, chỉ số quy trình, hiệu suất thiết bị, bảo trì và bảo trì, quy trình khởi động và tắt máy, xử lý và phòng ngừa khẩn cấp tai nạn, kiến ​​thức về an toàn và bảo vệ môi trường, sử dụng thiết bị chữa cháy, vv cho người vận hành chính và phó, kỹ thuật viên, trưởng bộ phận, công nhân bảo trì, thợ điện và công nhân dụng cụ trong các ngành sản xuất chính

Phấn đấu phát huy tài năng

Sinochem Pingyuan Chemical lấy trình độ, khả năng và hiệu suất làm tiêu chí để tuyển chọn nhân tài Tất cả các nhà quản lý ở cấp trung và cấp dưới của dây chuyền sản xuất đều được lựa chọn thông qua tuyển chọn mở và bổ nhiệm một cách cạnh tranh Tháng 3 năm 2011, công ty bắt đầu thực hiện đầy đủ hệ thống trách nhiệm kinh tế, gắn tiền lương, tiền thưởng với hiệu quả công việc và nội dung công việc cụ thể

Gần đây, Sinochem Pingyuan Chemical đã đề xuất mục tiêu xây dựng đội ngũ nhân sự từ năm 2012 đến năm 2016: với mục tiêu nâng cao sức hấp dẫn, sự gắn kết, khả năng thực thi, đổi mới và khả năng cạnh tranh của đội ngũ nhân tài, tạo ra một đội ngũ gồm 5 loại "có đạo đức cao, kỹ năng chuyên nghiệp, năng lực kinh doanh, tư duy đổi mới và học f88 gần đây suốt đời"

Tác giả: Vương Cảnh