f88 bet trang chủThể hiện tài năng trẻ và lan tỏa hy vọng - Sinochem Chu Hải tổ chức "Hội nghị phát triển tài năng trẻ 2011-2012" |
| Thời gian:2012-06-27Nguồn:Sinochem Chu Hải Màu bảo vệ thị lực: |
|
Với sự phát triển không ngừng của chiến lược nhân tài “Binh sĩ ưu tú và tướng mạnh”, Công ty TNHH Vận tải và Lưu trữ Hóa dầu Sinochem Zhuhai (gọi tắt là “Sinochem Zhuhai”), một công ty con của công ty chúng tôi, ngày càng chú ý hơn đến việc đào tạo nhân viên trẻ và nhân viên trẻ cũng đang phát triển nhanh chóng Nhằm tạo sân chơi cho nhân viên trẻ học f88 bet trang chủ, giao lưu, tổng kết toàn diện việc thực hiện kế hoạch đào tạo thường niên 2011-2012 và tình hình phát triển năng lực cá nhân của các tài năng trẻ, ngày 19/6, hơn 40 đại diện nhân viên trẻ của công ty và cố vấn của họ đã cùng nhau tổ chức “Hội nghị phát triển tài năng trẻ 2011-2012” Cuộc họp đã điểm lại quá trình phát triển tài năng trẻ của công ty từ năm 2008, cũng như thực trạng phát triển tài năng trẻ giai đoạn 2011-2012 Các tài năng trẻ tham dự buổi họp đã ôn lại và mong chờ sự phát triển cá nhân của mình từng người thông qua các bài thuyết trình PPT sinh động và đa dạng; các cố vấn nhận xét về sự phát triển cá nhân của các tài năng trẻ; Lãnh đạo công ty đặt kỳ vọng lớn vào những tài năng trẻ dũng cảm đổi mới và dám đảm nhận trách nhiệm Tại buổi gặp mặt, ba đại diện tài năng trẻ cũng chia sẻ các chủ đề từ ba nhóm dự án action learning f88 bet trang chủ trung vào chuyên ngành công việc của mình: “Chuẩn bị bùn khoa học và nạo vét hợp lý”, “Tối ưu hóa sắp xếp quy trình và giảm thiểu việc làm sạch đường ống” và “Sắp xếp quy trình kinh doanh cốt lõi” Kể từ khi Sinochem Chu Hải phát động "Chương trình Tài năng Trẻ" dưới sự triển khai thống nhất của Trung tâm Dầu khí của Công ty f88 bet trang chủ đoàn vào năm 2008, tổng cộng 22 nhân viên trẻ đã được đánh giá là "Tài năng trẻ Sinochem Chu Hải" trong 4 năm qua và 15 người trong số họ đã được chọn là "Tài năng trẻ của Trung tâm Dầu khí", điều này thể hiện đầy đủ phẩm chất của những tài năng trẻ của công ty Hiện nay, đại đa số các tài năng trẻ đã đạt được sự phát triển nghề nghiệp hơn nữa Bảy người trong số họ đã được thăng chức lên cấp phó giám đốc bộ phận và bốn người đã giữ chức vụ quản lý bộ phận Các em đã hoàn thành xuất sắc kế hoạch đào tạo và “tốt nghiệp” thành công “Kế hoạch tài năng trẻ” |