Hình ảnh Phó Chủ tịch nước Han Gensheng đang giảng bài

Từ ngày 4 đến ngày 7 tháng 3, buổi đào tạo đầu tiên của "Lớp đào tạo luân chuyển cán bộ trẻ của f88" lần thứ hai (gọi tắt là Lớp cán bộ trẻ Sinochem) đã được tổ chức tại Bắc Kinh Han Gensheng, Phó Chủ tịch f88, Luo Dongjiang, Trưởng nhóm Kiểm tra Kỷ luật Đảng ủy Tập đoàn, và Yang Lin, Kế toán trưởng, là người hướng dẫn cho các học sinh của lớp cán bộ thanh niên này, và Luo Dongjiang cũng là giáo viên của lớp Trong buổi đào tạo đầu tiên, Phó Chủ tịch Han Gensheng và Phó Chủ tịch Du Guosheng đã giảng bài cho sinh viên về các chủ đề “Chiến lược phát triển công ty từ góc độ văn hóa và giá trị doanh nghiệp” và “Xây dựng và vận hành các dự án hóa dầu Tuyền Châu”

Lớp cán bộ thanh niên Sinochem nhằm mục đích giúp các học viên thay đổi quan niệm, nâng cao nhận thức, mở rộng tầm nhìn, nắm vững phương pháp và nâng cao chất lượng lãnh đạo tổng thể của họ Thực tập sinh tại đây đều là những vị trí chủ chốt thuộc thế hệ “hậu thập niên 70” của f88 Lớp Cán bộ Thanh niên Sinochem lần thứ hai sẽ kéo dài trong 10 tuần, với tổng số 30 học sinh Họ đến từ các vị trí quản lý khác nhau tại trụ sở chính của f88 và các công ty điều hành ở từng mảng kinh doanh Họ sẽ tham gia ba buổi đào tạo đặc biệt về "tư duy chiến lược", "thực hiện chiến lược" và "xây dựng đội nhóm", bao gồm các bài giảng của trưởng nhóm, đào tạo bên ngoài, hội thảo tập trung, huấn luyện điều hành, trao đổi bên ngoài và các liên kết khác

Trong ảnh là các em học sinh Lớp Cán bộ Thanh niên đang thảo luận nhóm

Luo Dongjiang, Trưởng đoàn Kiểm tra Kỷ luật Đảng ủy f88 com, nhấn mạnh sự hiểu biết của mình về ý nghĩa của tinh thần kinh doanh trong bài phát biểu khai mạc, đồng thời cảnh báo tất cả các thực tập sinh phải theo đuổi “sự thẳng thắn như sự thật” trong cuộc sống, cảnh giác với “nhạt nhẽo như nước” trong công việc, đồng thời có nhận thức, trách nhiệm và sứ mệnh tổng thể cao Ông Luo chỉ ra rằng nhiệm vụ lớn của liên doanh thứ ba của Sinochem đòi hỏi một đội ngũ doanh nhân đông đảo và nhiệm vụ của Lớp Cán bộ Thanh niên là đào tạo ra những người lãnh đạo của đội này

Trong bài học đầu tiên của lớp, Phó Chủ tịch Han Gensheng đã trình bày chi tiết về ý nghĩa sâu sắc của các giá trị cốt lõi của f88 là “tạo ra giá trị và theo đuổi sự xuất sắc”, phân tích vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong chiến lược phát triển của công ty và đưa ra các yêu cầu rõ ràng về vai trò của nhân sự ở các vị trí chủ chốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Ông Han chỉ ra rằng nhiệm vụ đầu tiên của quản lý là thiết lập khái niệm giá trị chung Chỉ khi nhân viên có những mục tiêu, mục tiêu và hành động chung thì chúng ta mới có thể hiện thực hóa tầm nhìn mà chúng ta cùng đặt ra Lãnh đạo doanh nghiệp không chỉ là người thực hành văn hóa doanh nghiệp mà còn là người thúc đẩy và tạo ra văn hóa doanh nghiệp Nhân sự ở các vị trí chủ chốt của f88 phải chấp nhận, đồng nhất và đi đầu một cách vô điều kiện trong việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp của Sinochem

Phó Chủ tịch Du Guosheng đã giới thiệu hiện trạng xây dựng Dự án Hóa dầu Sinochem Tuyền Châu cho các sinh viên trong bài giảng, phân loại quy trình xây dựng dự án và các nút quan trọng, đồng thời tóm tắt kinh nghiệm liên quan Ông Du chỉ ra rằng thông qua việc xây dựng dự án này, f88 đã khám phá một bộ mô hình quản lý và xây dựng dự án thực thể quy mô lớn mang đặc điểm Sinochem và phù hợp với Sinochem Nó đã tích lũy kinh nghiệm quý báu để thúc đẩy hơn nữa việc chuyển đổi chiến lược và xây dựng dự án tiếp theo Nó cũng đã nhận được sự công nhận và tôn trọng từ các cơ quan quốc gia có liên quan và ngành, đồng thời vị thế trong ngành của công ty đã được củng cố và nâng cao hơn nữa