Vào ngày 14 tháng 4, trong Hội nghị trao đổi nhân tài quốc tế Trung Quốc lần thứ 16, Ủy ban quản lý và giám sát tài sản nhà nước của Hội đồng nhà nước và Cơ quan quản lý chuyên gia nước ngoài nhà nước đã tổ chức lễ cấp phép cho "Cơ sở đổi mới tình báo hợp tác quốc tế doanh nghiệp trung tâm SASAC" f88 trở thành một trong những doanh nghiệp trung ương đầu tiên đạt được chứng chỉ này Huang Danhua, Phó Giám đốc Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước, và Zhang Jianguo, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ kiêm Giám đốc Cục Quản lý Nhà nước về Chuyên gia Nước ngoài, đã trao giấy phép cho f88 và các công ty khác

Là một trong những đơn vị cơ sở đổi mới và giới thiệu nhân tài đầu tiên được Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước cấp giấy phép, f88, dưới sự hướng dẫn của tư duy "khoa học là trên hết", sẽ nhấn mạnh vào việc chuyển đổi toàn diện thành một công ty nền tảng đổi mới được thúc đẩy bởi khoa học và công nghệ Nhiệm vụ đầu tiên là thu hút và tổ chức một số lượng lớn nhân tài chuyên môn, đặc biệt là nhân tài lãnh đạo tham gia chuyển đổi chiến lược của công ty Để đạt được mục tiêu này, công ty sẽ đẩy nhanh việc xây dựng các hệ thống và cơ chế hỗ trợ giới thiệu nhân tài, đồng thời thực hiện chính sách giới thiệu nhân tài tích cực, cởi mở và hiệu quả hơn với sự trợ giúp của nền tảng “Giới thiệu và Đổi mới Trí tuệ” của SASAC nhằm tạo ra một nền tảng nghề nghiệp và môi trường phát triển hoàn thiện hơn cho các cán bộ tài năng khởi nghiệp

Theo kế hoạch, f88 sẽ thực hiện một số biện pháp nhằm tăng cường hỗ trợ chuyển đổi chiến lược cũng như giới thiệu nhân tài và đổi mới——

Đầu tiên, tăng cường nỗ lực giới thiệu nhân tài, đặc biệt là nhân tài nghiên cứu khoa học xuất sắc, nhân tài kinh doanh và nhân tài quản lý Trong ba năm tới, công ty có kế hoạch tăng đáng kể số lượng nhân viên khoa học kỹ thuật chuyên nghiệp ở mọi cấp độ, đồng thời thuê các nhà khoa học trưởng và giám đốc công nghệ trong từng mảng kinh doanh để nâng cao vai trò dẫn đầu của các nhân tài khoa học kỹ thuật trong hoạt động kinh doanh của công ty

Thứ hai là cơ chế quản lý nền tảng đổi mới Nội dung cụ thể bao gồm thiết lập và cải tiến hệ thống tư vấn và ra quyết định đổi mới công nghệ, hình thành cơ chế ra quyết định đổi mới công nghệ có khả năng quan sát nhạy bén về giá trị thị trường, phán đoán chính xác, triển khai tiên tiến và kết nối chặt chẽ với nhu cầu trọng yếu của doanh nghiệp, nhằm nâng cao ảnh hưởng ra quyết định của các nhân tài chuyên môn; đổi mới cơ chế chuyển đổi thành tựu khoa học và công nghệ, thiết lập cơ chế chuyển đổi thành tựu giữa nghiên cứu khoa học và công nghiệp, thúc đẩy chuyển giao hiệu quả thành tựu khoa học và công nghệ, đẩy nhanh việc hiện thực hóa giá trị của nhân tài chuyên môn; thay đổi cơ cấu quản lý và hình thức tổ chức, đồng thời giải phóng toàn bộ sức sống kinh doanh của các nhân tài chuyên môn

Thứ ba là cải thiện hệ thống khuyến khích nhân tài f88 sẽ kiên quyết thúc đẩy việc xây dựng hệ thống khuyến khích đa dạng và xây dựng các biện pháp khuyến khích đa dạng có mục tiêu dựa trên đặc điểm của các nhóm khác nhau, để những tài năng sáng tạo có ý thức làm chủ dự án ngay từ đầu và chia sẻ thành công của từng giai đoạn của dự án Với tiền đề tuân thủ các đặc tính của một doanh nghiệp nhà nước, f88 sẽ vô cùng gần gũi với thị trường và hình thành một hệ thống khuyến khích với hệ thống khuyến khích danh giá, động lực và định hướng thị trường hơn để tối đa hóa hiệu quả của các biện pháp khuyến khích