Trong ảnh là Zhong Ren, trợ lý chủ tịch f88 bong da kiêm phó giám đốc Trung tâm Xăng dầu, đang thảo luận với các nhân viên trẻ

Từ cuối tháng 6 đến giữa tháng 7, Trung tâm Dầu khí f88 đã tổ chức chuỗi ba diễn đàn dành cho thanh niên lao động Các thành viên trong ban lãnh đạo trung tâm đã gặp mặt trực tiếp các nhân viên trẻ để trao đổi về việc phát triển nghề nghiệp

Diễn đàn đầu tiên có chủ đề “Hãy để lịch sử định hướng cho tương lai—Kinh nghiệm và cơ hội trong hành trình khởi nghiệp” Phó Tổng Giám đốc Sinochem Petroleum, Xu Huilin và những người khác tập trung chia sẻ với các nhân viên trẻ những kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc của ông về sự trưởng thành và phát triển cá nhân trong quá trình khởi nghiệp lần thứ hai và thứ ba của f88 bong da Ông Xu cũng nói với mọi người cách nhân viên trẻ nên nắm bắt cơ hội để phát triển nhanh chóng và trở thành nhân tài, tập trung vào phép biện chứng “con người-vật-môi trường” và lý thuyết về chu kỳ phát triển nghề nghiệp, đồng thời mang đến cho mọi người một bài học quản lý sinh động

Diễn đàn thứ hai với chủ đề “Hãy để tuổi trẻ khơi dậy hy vọng - nâng cao năng lực và thành tích của bản thân nhân viên trẻ” tiếp tục tập trung vào sự tăng trưởng và phát triển của giới trẻ Zeng Xiaoyu và Ren Bing, các phó tổng giám đốc của f88 bong da Dầu khí Sinochem, lần lượt chia sẻ với mọi người về việc nhân viên trẻ nên chấn chỉnh tâm lý, nâng cao năng lực và làm tốt công việc trong tương lai để nhận ra sự nâng cao giá trị bản thân trong quá trình liên tục tạo ra giá trị cho công ty Buổi trao đổi, hướng dẫn tư tưởng, hướng dẫn công việc này đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của đa số CBCNV trẻ

Số cuối cùng của diễn đàn với chủ đề "Chắp cánh ước mơ - Kế hoạch phát triển nhân viên trẻ", Zhong Ren, trợ lý chủ tịch f88 bong da kiêm phó giám đốc Trung tâm Dầu khí, và Lan Hải, phó tổng giám đốc Sinochem Petroleum, đã kết hợp bối cảnh chuyển đổi chiến lược của Trung tâm Dầu khí, trình bày chi tiết lịch sử của ba hoạt động kinh doanh của công ty và phân tích chuyên sâu về vị trí lịch sử của quá trình chuyển đổi chiến lược của Trung tâm Dầu khí và chính những vấn đề đang gặp phải và giải pháp Hai diễn giả cũng bắt đầu từ việc phân tích bản chất và đặc điểm hoạt động kinh doanh chính của công ty, đồng thời trình bày sâu sắc về những bài học rút ra từ cuộc khủng hoảng của công ty năm 1998 cũng như kinh nghiệm và cảm hứng biến khủng hoảng thành cơ hội và tự cứu mình

Diễn đàn không chỉ thiết lập một nền tảng giao tiếp trực tiếp giữa nhân viên trẻ và lãnh đạo trung tâm mà còn truyền tải những kỳ vọng nồng nhiệt của công ty đối với sự phát triển và thành công của giới trẻ Thông qua diễn đàn này, đa số nhân viên trẻ đã làm rõ hơn những vấn đề trọng tâm trong quá trình công ty từng bước chuyển đổi từ doanh nghiệp thương mại sang doanh nghiệp công nghiệp, đồng thời làm rõ phương hướng phát triển nghề nghiệp cá nhân và hoàn thiện bản thân