Cải f88 cá độ phải hướng vào vấn đề của chính doanh nghiệp nhà nước, thay vì phục vụ một f88 cá độ mù quáng cho cảm xúc phiến diện

Mới đây, Nhóm lãnh đạo cải f88 cá độ sâu rộng toàn diện Trung ương đã tổ chức kỳ họp lần thứ 13, một lần nữa tập trung vào vấn đề cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước Cuộc họp đã xem xét và thông qua “Một số ý kiến ​​về phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng và tăng cường xây dựng Đảng trong việc đi sâu cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước” và “Ý kiến ​​về tăng cường và cải thiện công tác giám sát tài sản nhà nước của doanh nghiệp nhằm ngăn ngừa thất thoát tài sản nhà nước” có ý nghĩa nguyên tắc và định hướng cho cuộc cải f88 cá độ này

f88 cá độ đây không lâu, một bước nữa trong cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước đã được thực hiện Ủy ban Giám sát và Quản lý Tài sản Nhà nước đã đặt ra “ranh giới đỏ” cho việc cải f88 cá độ sâu rộng hệ thống tiền lương của doanh nghiệp nhà nước, yêu cầu các doanh nghiệp trung ương thực hiện nghiêm túc cơ chế gắn kết giữa tổng tiền lương và hiệu quả Mức tăng tổng lương của doanh nghiệp không được vượt quá mức tăng hiệu quả “Tổng lương của các doanh nghiệp bị giảm phúc lợi phải giảm”

Kết hợp hai tin tức, có cảm nhận rõ ràng rằng cải f88 cá độ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước không phải là việc cắt giảm đơn giản mà phải được nhìn nhận từ tình hình chung của cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước và được hiểu từ góc độ thúc đẩy chuyển đổi quản trị doanh nghiệp nhà nước

Mỗi doanh nghiệp phải có quan niệm rằng mọi chi phí đều có thể kiểm soát được Chi phí tiền lương của doanh nghiệp nhà nước đương nhiên cũng không ngoại lệ Trong những năm gần đây, “phí giải trí cao ngất trời” của một số doanh nghiệp nhà nước đã tăng nhanh hơn lợi nhuận; Giám đốc điều hành một số doanh nghiệp nhà nước có mức lương hàng năm cao ngất ngưởng, trái ngược hoàn toàn với mức lỗ của họ Tiền lương của doanh nghiệp nhà nước phải phản ánh điều kiện hoạt động Hiện tượng tăng khi thua lỗ, thậm chí tăng khi lỗ tăng lên phải được ngăn chặn kịp thời Đồng thời, chúng ta cũng cần lưu ý rằng có sai lệch ở một số chỗ Chẳng hạn, tiền lương bị cắt giảm trên diện rộng, không có sự phân biệt, thậm chí tiền lương và phúc lợi thông thường của cán bộ, nhân viên cũng bị cắt rất nhiều Một số công ty phân bổ các chỉ số giảm lương một f88 cá độ ngẫu nhiên và tăng lương ở các mức khác nhau Bất kể điều kiện cụ thể của các công ty khác nhau và các bộ phận khác nhau, trên và dưới nói chung là giống nhau và bên trái và bên phải đều giống nhau Đây cũng là một vị tăng miệng khấp khểnh, tụng kinh và hát lạc điệu

Tiền lương và lương thưởng là một lĩnh vực rất phức tạp và Marx tin rằng nó chứa đựng "các yếu tố lịch sử và đạo đức" Nhưng theo nguyên tắc chung, vì sự đối lập giữa lao động và vốn đã cơ bản bị loại bỏ trong các doanh nghiệp nhà nước nên “phân phối theo công việc là chủ đạo” phải được tuân thủ Càng làm nhiều thì càng được nhiều, làm càng ít thì càng được ít, và càng làm ít thì càng nhận được ít Một số doanh nghiệp nhà nước đang ngáy trong ổ độc quyền, sống sung sướng nhờ lợi nhuận vượt trội nên thu nhập lẽ ra không cao đến thế; trong khi một số doanh nghiệp nhà nước có tính định hướng thị trường cao, cạnh tranh ngày càng gay gắt nên phải điều chỉnh công việc theo chuẩn mực thị trường; cũng có những vị trí cấp cơ sở cực kỳ khó khăn, cực kỳ khó khăn như “Người nhện” của lưới điện miền núi cũng phải nghiêng mình vừa phải Nếu không, doanh nghiệp nhà nước sẽ mất nhân tài và kém cạnh tranh, hậu quả không ai muốn thấy

Vì vậy, cải f88 cá độ tiền lương không thể “thay đổi để thay đổi” mà cần phải thực tế, sát thực để tìm ra điểm mấu chốt và xây dựng kế hoạch cải f88 cá độ có mục tiêu Một mặt, tiền lương trước hết phản ánh thu nhập từ lao động và “mỗi phút làm việc chăm chỉ đều có nghĩa là giàu có” Mặt khác, cũng phải hình thành các cơ chế khuyến khích hiệu quả như đánh giá hiệu quả công việc một f88 cá độ khoa học, sở hữu cổ phiếu cho nhân viên phù hợp, khoảng f88 cá độ nội bộ hợp lý Chỉ bằng f88 cá độ này, chúng ta mới thực sự tránh được tình trạng đau khổ và hạnh phúc không đồng đều, đồng thời tránh được nỗi xấu hổ thực tế là “hai năm không trả lương vẫn đủ ăn uống” và “người lao động tạm thời được trả lương khác nhau cho công việc như nhau”

Câu hỏi là tiếng nói của thời đại Cải f88 cá độ phải hướng tới các vấn đề của chính doanh nghiệp nhà nước, thay vì phục vụ một f88 cá độ mù quáng những cảm xúc phiến diện Vấn đề chính của hệ thống tiền lương của doanh nghiệp nhà nước là nó thiếu hiệu quả khi tách khỏi hiệu quả hoạt động, không bám sát thị trường và không thể nói là công bằng, nguyên tắc phân bổ theo công việc bị bóp méo ở một mức độ nhất định Một hệ thống đánh giá lương khoa học, chuẩn mực, linh hoạt, dám đương đầu với ánh nắng mặt trời mới là mục tiêu thực sự của cải f88 cá độ

Chặn nội dung quảng cáo này Trên thực tế, nó không chỉ là cải f88 cá độ tiền lương mà còn là cải f88 cá độ sở hữu hỗn hợp, sáp nhập và tổ chức lại doanh nghiệp, vv Trọng tâm của cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước có thể khác nhau ở các khu vực và thời điểm khác nhau Nhưng có một điều phải được hiểu rõ ràng Mục đích của cải f88 cá độ doanh nghiệp nhà nước là giải quyết vấn đề tích hợp sở hữu công và kinh tế thị trường, mang lại lợi ích tốt hơn cho người dân Từ cuộc họp lần thứ tư của Nhóm tái tổ chức sâu trung ương vào tháng 8 năm ngoái đến cuộc họp lần thứ 13 vừa được triệu tập, kế hoạch cấp cao nhất của chính quyền trung ương về cải f88 cá độ doanh nghiệp trung ương đã trở nên rõ ràng hơn Cần tiếp tục củng cố và phát huy vai trò chủ chốt của doanh nghiệp nhà nước trong việc tìm kiếm lợi ích, nâng cao phúc lợi toàn dân

Như Hội nghị Tái tổ chức sâu rộng của Ban Chấp hành Trung ương đã nhấn mạnh, cần phải “làm cho các doanh nghiệp nhà nước mạnh hơn, tốt hơn và lớn hơn, đồng thời không ngừng nâng cao sức sống, khả năng kiểm soát, tầm ảnh hưởng và khả năng chống chịu rủi ro của nền kinh tế nhà nước” Thành tích không thể bị xóa bỏ và những vấn đề không thể tránh khỏi Kiên trì quan điểm cơ bản này và tiếp tục cải f88 cá độ sâu sắc, “con cả của nền Cộng hòa” chắc chắn sẽ đứng lên từ đống tro tàn, thúc đẩy phát triển kinh tế tốt hơn và mang lại nhiều lợi ích hơn cho người dân

Tác giả: Hồng Nhạc Phong