Tổng Bí thư Tập Cận Bình đưa ra trong cuộc thảo luận với đại diện các doanh nghiệp do Trung game f88 tài trợ ở Angola: "Thúc đẩy các doanh nghiệp mạnh hơn để 'đi ra toàn cầu' không chỉ là nhu cầu cấp thiết nhằm đẩy nhanh quá trình chuyển đổi phương thức phát triển kinh tế và điều chỉnh cơ cấu kinh tế của đất nước tôi mà còn là lựa chọn tất yếu để tuân thủ chiến lược mở cửa cùng có lợi, đôi bên cùng có lợi và tạo ra những lợi thế mới khi tham gia hợp tác và cạnh tranh kinh tế game f88 tế" Trong những năm gần đây, chính phủ nước ta đã tăng cường hỗ trợ cho các doanh nghiệp “vươn ra toàn cầu” từ cả cấp độ chính trị, ngoại giao và kinh tế Khi Thủ tướng Lý Khắc Cường đến thăm châu Phi và các nước láng giềng, ông nhấn mạnh tăng cường hợp tác về cơ sở hạ tầng và tích cực thúc đẩy “tiêu chuẩn Trung game f88” và “đường sắt cao tốc Trung game f88” đi ra toàn cầu Để hưởng ứng chiến lược “vươn ra toàn cầu” của đất nước, ngày càng nhiều doanh nghiệp do Trung game f88 tài trợ ra nước ngoài và đóng vai trò ngày càng quan trọng trong lĩnh vực ký kết hợp đồng dự án game f88 tế Để nâng cao năng lực hoạt động game f88 tế của doanh nghiệp, nâng cao trình độ quản lý dự án và nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp, các nhà thầu kỹ thuật game f88 tế phải thực hiện quản lý nội địa hóa Quản lý địa phương thuộc phạm trù quản lý doanh nghiệp và bao gồm hầu hết các khía cạnh của quản lý ở nước ngoài Nó chủ yếu được chia thành bốn khía cạnh: hoạt động địa phương, quản lý địa phương, nhân sự địa phương và điều trị địa phương Bốn khía cạnh này bổ sung cho nhau và có liên quan chặt chẽ với nhau Tác giả cho rằng việc thay đổi cách các doanh nghiệp do Trung game f88 tài trợ “đi ra toàn cầu” là điều cấp thiết Chiến lược quản lý bản địa hóa nhằm tận dụng các nguồn lực trong nước và game f88 tế và cùng phát triển với địa phương đã trở thành con đường quan trọng để các doanh nghiệp tồn tại và phát triển ở nước ngoài

Thiết lập và cải thiện các hệ thống khác nhau là nguyên tắc cơ bản của quản lý cục bộ

Một mặt, doanh nghiệp phải tuân thủ và thực hiện pháp luật và hệ thống lao động của game f88 gia nơi có dự án để tránh những tranh chấp, rắc rối không đáng có; mặt khác, họ nên thiết lập và cải tiến hệ thống quản lý bản địa hóa nhân viên của mình để hình thành một hệ thống bao gồm tuyển dụng rộng rãi, ký kết hợp đồng, giáo dục đào tạo và quản lý hậu kỳ Một hệ thống quản lý được tiêu chuẩn hóa, tiêu chuẩn hóa, có hệ thống và dựa trên thông tin về trách nhiệm vị trí, hạn ngạch lao động, thù lao, giải quyết tiền lương, bảo hộ lao động, quản lý cuộc sống, hoạt động văn hóa, nhu cầu nghỉ ngơi, nghỉ phép hợp lý, vi phạm kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, vv, nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và lành mạnh của quản lý địa phương hóa nhân viên Do môi trường xã hội và tư tưởng khác nhau, việc cải thiện hệ thống quản lý đối với người lao động nước ngoài phải tập trung vào việc kết hợp giữa điều kiện game f88 gia và yêu cầu thể chế của nước sở tại, thiết lập và cải tiến hệ thống nhân viên một cách có mục tiêu, thể hiện nguyên tắc “quản lý con người có hệ thống” trong công việc và xây dựng hệ thống càng chi tiết càng tốt đến từng mắt xích và vị trí quản lý Trong quá trình triển khai hệ thống, cả nhân viên Trung game f88 và nước ngoài đều phải được đối xử bình đẳng để đảm bảo tính nghiêm túc và công bằng của hệ thống Hoàn thiện cơ chế đánh giá, kiểm tra, khen thưởng, kỷ luật, kết hợp hiệu quả công việc của lao động nước ngoài với tiền lương, phúc lợi, thăng tiến, huy động tối đa sự nhiệt tình của lao động trong nước Cần thiết lập các tệp thông tin cho nhân viên được bản địa hóa, bao gồm tên, số CMND, địa chỉ, tình trạng gia đình, chuyên môn cá nhân, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc, thời gian từ chức, liên kết nhóm, loại công việc, hiệu suất làm việc, vv và cập nhật chúng một cách linh hoạt Thuê luật sư tư vấn pháp luật thường xuyên về các vấn đề phát sinh tại nơi làm việc và tìm căn cứ xử lý Ngoài ra, chúng tôi sử dụng các bộ lao động game f88 gia tại địa phương và các cơ quan khác để cung cấp hướng dẫn về tiền lương lao động, thanh lý và các hoạt động kinh doanh khác

Tiến hành đào tạo nhân viên bản địa hóa là chìa khóa thành công hay thất bại của quản lý bản địa hóa

Các doanh nghiệp nên phát huy tối đa vai trò "cố vấn và học việc" của nhân viên kỹ thuật Trung game f88 thông qua đào tạo lý thuyết và đào tạo tại chỗ Người quản lý cần chú ý quan sát hiện trường, dạy dỗ bằng lời nói và việc làm, kiểm soát chất lượng, dạy kỹ năng và thực thi nghiêm ngặt an toàn Kiểm soát và sử dụng nguyên tắc phân hạch để tách những nhân viên được đào tạo bài bản thành các đội nhằm bồi dưỡng thêm những nhân viên tuân thủ sự sắp xếp và vượt qua các tiêu chuẩn kỹ thuật, đồng thời tạo ra bầu không khí “so sánh, học hỏi, bắt kịp và vượt trội” giữa các nhân viên nước ngoài để họ có thể đào tạo và nâng cao bản thân trong thực tế công việc Khóa đào tạo tập trung vào bốn khía cạnh: thứ nhất, cải thiện chiến lược đào tạo nhân viên của công ty, thiết lập cơ chế phản hồi công việc đào tạo, để trụ sở công ty có thể hiểu kịp thời các vấn đề và giải pháp trong quá trình đào tạo và tuyển dụng nhân viên bản địa hóa ở các game f88 gia khác nhau, sau đó điều chỉnh chiến lược đào tạo nhân viên bản địa hóa của công ty theo mục tiêu nhằm hình thành một hệ thống và cơ chế trưởng thành; thứ hai, làm tốt công việc đào tạo đa văn hóa, bao gồm sự hiểu biết và hiểu biết về văn hóa game f88 gia và văn hóa công ty của bên kia sự hiểu biết, sự nhạy cảm về văn hóa, đào tạo khả năng thích ứng, đào tạo ngôn ngữ, đào tạo khả năng giao tiếp đa văn hóa và xử lý xung đột, vv; thứ ba, thiết lập cơ chế kết hợp hướng dẫn và đào tạo để giúp nhân viên bản địa hóa hiểu hoặc nhận biết các phương pháp quản lý của các Dự án Kỹ thuật game f88 tế Trung game f88, để thái độ làm việc, phương pháp làm việc và mục tiêu công việc của họ dần trở nên nhất quán với yêu cầu của dự án; thứ tư, sử dụng các biện pháp khuyến khích đa dạng để chuyển lợi ích của nhân viên bản địa hóa trong quá trình đào tạo thành hiệu quả của dự án

Bản địa hóa người quản lý là hướng cơ bản để phát triển quản lý bản địa hóa

Mục tiêu quản lý của một công ty game f88 tế là đạt được khả năng quản lý doanh nghiệp được bản địa hóa Để tăng cường nhận thức về “địa phương”, chúng ta phải tuân thủ quản lý địa phương, sử dụng người địa phương để quản lý người địa phương, xây dựng mô hình quản lý “dùng quản lý địa phương để quản lý lao động địa phương” và khám phá mô hình quản lý việc làm dự án độc đáo ở nước ngoài Một số công ty không muốn thuê nhân viên nước ngoài làm công việc quản lý vì lo lắng về khả năng làm việc và trình độ quản lý của nhân viên nước ngoài Họ giới thiệu một số lượng lớn nhân viên quản lý và kỹ thuật từ Trung game f88 Do rào cản ngôn ngữ và sự khác biệt về văn hóa, việc quản lý trở nên khó khăn hơn và chi phí lao động cũng tăng theo Vì vậy, doanh nghiệp cần tăng cường nhận thức về “địa phương”, tích cực nghiên cứu, tìm ra những cách thức hiệu quả để người dân địa phương quản lý người dân địa phương, đồng thời tích cực lựa chọn và bồi dưỡng đội ngũ nhân viên nước ngoài trung thành với doanh nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao, có năng lực quản lý và sử dụng họ để truyền đạt thông tin, ý tưởng, nâng cao kỹ năng giao tiếp Trong quá trình sử dụng lao động, cần tăng cường giám sát, kiểm tra, thiết lập các biện pháp khuyến khích, kích thích sức sống và khả năng sáng tạo trong công việc của lao động nước ngoài, nhằm đạt được sự phát triển lành mạnh, bền vững và ổn định của doanh nghiệp Các công ty cũng nên xây dựng đội ngũ nhân tài game f88 tế và tuyển dụng lao động địa phương có kỹ năng cao hơn vào việc quản lý đội ngũ nhân tài của công ty

Các phương pháp quản lý việc làm đa dạng là sự đảm bảo cơ bản cho việc quản lý bản địa hóa

Chúng ta nên chọn nhân viên từ góc độ game f88 tế và đạt được sự kết hợp hữu cơ giữa nhân viên Trung game f88 và nhân viên nước ngoài Đội ngũ quản lý chung, kỹ thuật và lao động chủ yếu là người địa phương, các đội thi công thầu phụ chủ yếu là các đội thi công địa phương hoặc đa game f88 gia từ các nước lân cận nhằm giảm chi phí nhân công và đầu tư thiết bị thi công Một là phương pháp làm việc độc lập Giá lao động được xác định sau khi khảo sát thị trường lao động và công ty dự án được phép thuê nhân công ở gần đó và trả lương cho công nhân bằng tiền mặt; thứ hai là phương pháp quản lý lao động chuyên nghiệp, độc lập Ký hợp đồng chính thức với nhân viên dịch vụ lao động, công ty dự án đăng ký với ngân hàng và trả lương cho người lao động sau khi rút tiền mặt từ ngân hàng hàng tháng; thứ ba, phương pháp quản lý của một công ty dịch vụ lao động chuyên nghiệp Công ty dự án xác định một hoặc một số công ty dịch vụ lao động chính thức Công ty dự án ký hợp đồng lao động với công ty dịch vụ lao động Công ty dịch vụ lao động cử người chuyên trách chịu trách nhiệm quản lý người lao động Công ty dự án thanh toán cho công ty dịch vụ lao động thông qua chuyển khoản; thứ tư, sử dụng dịch vụ lao động của nước thứ ba Ví dụ, dịch vụ lao động được du nhập từ Bangladesh đến Trung Đông, các game f88 đảo Ấn Độ Dương, vv Giá nhân công tương đối thấp và nền tảng tiếng Anh tốt hơn công nhân Trung game f88 giúp các nhà thầu Trung game f88 giữ được và duy trì bền vững lợi thế về hiệu quả lao động của mình; thứ năm, thuê các chuyên gia Ở nhiều game f88 gia, đặc biệt là các game f88 gia Khối thịnh vượng chung, nhiều ngành nghề đòi hỏi những chuyên gia đã được chứng minh và có trình độ Vì vậy, việc thuê các chuyên gia địa phương có liên quan đã trở thành một phương tiện cần thiết để các công ty kỹ thuật game f88 tế thuê Họ có thể thuê họ làm việc bán thời gian, thuê họ từ nước thứ ba với giá thấp hơn hoặc thuê sinh viên Trung game f88 đã học ở Châu Âu và Hoa Kỳ và đạt được các chứng chỉ liên quan

(Bài viết này được trích từ Nhật báo Quang Minh ngày 9 tháng 10)