Các vị trí có thể được thăng chức hoặc giáng chức, nhân viên có thể chuyển đến hoặc chuyển đi và thu nhập có thể tăng hoặc giảm

Sự nghiệp cải cách nhân tài của Sinochem đang bùng nổ

"Đối với doanh nghiệp nhà nước, tìm người nói chuyện thì dễ, nói thăng chức thì khó, xin sa thải cũng khó Nếu làm không tốt sẽ gây ra mâu thuẫn lớn Tuy nhiên, nhân viên Sinochem có ý thức thị trường hóa rất cao Một số vị trí cấp cao đã bị loại bỏ cách đây một thời gian Các nhân viên đều bày tỏ sự hiểu biết và nhanh chóng đầu tư vào các vị trí mới" Ning Gaoning, Chủ tịch f88, nói với các phóng viên Người có năng lực được thăng chức, người tầm thường bị giáng chức Đi sâu cải cách hệ thống việc làm luôn là “khó khăn kinh niên” trong quá trình cải cách doanh nghiệp nhà nước Trong những năm gần đây, f88 đã thúc đẩy mạnh mẽ việc cải cách và đổi mới cơ chế lựa chọn nhân sự và sử dụng, đảm bảo hiệu quả quá trình chuyển đổi và nâng cấp của công ty diễn ra suôn sẻ

Bỏ "bát cơm sắt", thăng chức hoặc giáng chức Tại f88, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đã trở thành “trường đua ngựa” dành cho cán bộ, nhân viên, và sự sống còn của kẻ mạnh nhất đã trở thành thống nhất Nếu bạn muốn lộn xộn, bạn không thể! Nhóm thực hiện quản lý hiệu suất cho tất cả nhân viên và luôn tuân thủ việc phân bổ điểm bắt buộc nghiêm ngặt Nhân viên loại C bị trừng phạt và nhân viên loại D bị loại để duy trì sức sống của đội Đối với nhân sự ở các vị trí chủ chốt, cơ chế “ra đi dựa trên đánh giá” cũng được thiết lập Chỉ riêng từ năm 2016, 18 nhân sự ở các vị trí chủ chốt đã bị giáng chức hoặc loại bỏ thông qua đánh giá toàn diện

Tiêm “nước sống mới” để nhân viên ra vào f88 định hướng năng lực và tập trung vào các tài năng trong các lĩnh vực chuyên môn hóa, quốc tế hóa và chuyển đổi Nó đã giới thiệu gần 50 người ở các vị trí chủ chốt từ các công ty đa quốc gia như Dow và BASF Khác với ấn tượng mà các doanh nghiệp nhà nước để lại trước đây là dựa vào trình độ để kiếm sống và thăng tiến theo năm tháng, f88 tuyển chọn nhân tài theo cách chiết trung và mạnh dạn sử dụng những cán bộ trẻ có phẩm chất chính trị xuất sắc và khả năng quản lý kinh doanh xuất sắc Hiện nay, trong số 271 vị trí chủ chốt của tập đoàn, có 115 người sinh vào thập niên 1970, chiếm tỷ lệ 42% và 25 người sinh vào thập niên 1980 đã nổi lên Tập đoàn cũng triển khai dự án “Sinochem New Power” và thiết lập hệ thống đào tạo cán bộ ba cấp dành cho các tài năng trẻ, các vị trí chủ chốt trẻ và lãnh đạo trẻ toàn thời gian nhằm khuyến khích cán bộ trẻ chấp nhận thử thách trong môi trường mới và làm phong phú thêm kinh nghiệm “thực tế”

Bẻ “nồi cơm lớn”, thu nhập có thể tăng hoặc giảm Trước đây, xuất hiện hiện tượng bình đẳng trong trả lương của doanh nghiệp nhà nước, ảnh hưởng đến sức sống và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp Trong lĩnh vực phân phối thu nhập, f88 luôn tuân thủ khái niệm phân phối thu nhập theo định hướng thị trường là "hiệu suất tăng, lương tăng; hiệu suất giảm, lương giảm", đã đề xuất và thiết lập "hệ thống khuyến khích sáu chiều", không chỉ bao gồm các mô hình khuyến khích ngắn hạn, trung hạn và dài hạn mà còn bao gồm cả khuyến khích vật chất và phi vật chất Ví dụ, về các biện pháp khuyến khích ngắn hạn, chúng tôi sẽ tăng cường mối liên kết giữa tiền thưởng hiệu suất của nhân viên, hiệu suất cá nhân và hiệu suất của công ty, xác định hiệu quả các nhóm cốt lõi và những tài năng chủ chốt tạo ra giá trị, đồng thời nới rộng khoảng cách về tiền thưởng hiệu suất; về các ưu đãi trung và dài hạn, chúng tôi sẽ triển khai ba loại cơ chế khuyến khích: khuyến khích giá trị, khuyến khích hiệu suất và loại ràng buộc lợi ích Chúng tôi sẽ khuyến khích các công ty con thử khuyến khích vốn cổ phần, chia sẻ lợi nhuận vượt mức, đầu tư theo dõi dự án, cổ tức nghiên cứu khoa học, thế chấp rủi ro và các biện pháp khuyến khích trung và dài hạn tiên tiến hơn trên thị trường, đồng thời khuyến khích tất cả các đơn vị thách thức hiệu suất vượt mức và chia sẻ lợi nhuận gia tăng Năm 2016, trong số các đơn vị cấp 2 trực thuộc f88, đơn vị có nguồn tiền lương tăng nhiều nhất tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm ngoái; tuy nhiên, cùng thời điểm, bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như môi trường thị trường bên ngoài và yêu cầu giải kho, cũng có 3 đơn vị hoạt động có nguồn tiền lương giảm hơn 10% so với cùng kỳ

Cải cách mang lại sức sống mới Trong nửa đầu năm 2017, tổng lợi nhuận của f88 đạt 9,39 tỷ nhân dân tệ, mức cao kỷ lục cùng kỳ trong lịch sử “Trong quá trình đổi mới và phát triển của tập đoàn, mọi người ít khi phàn nàn mà tràn đầy hy vọng tích cực, tích cực, hy vọng sẽ làm tốt công việc” Ninh Cao Ninh nói

PV: Ding Yiting "Nhân dân nhật báo" (Trang 02, ngày 17 tháng 9 năm 2017)