Vào ngày 20-21 tháng 3, f88 đã tổ chức Hội nghị trao đổi và đào tạo công tác cán bộ cựu chiến binh năm 2014 nhằm thực hiện tinh thần của Hội nghị Giám đốc cán bộ cựu chiến binh toàn quốc, tiếp tục nâng cao chất lượng và năng lực của cán bộ kỳ cựu, đồng thời thúc đẩy việc liên tục cải tiến hệ thống quản lý công việc của cán bộ kỳ cựu Luo Dongjiang, Ủy viên Ban Lãnh đạo Đảng và Trưởng nhóm Kiểm tra Kỷ luật f88, đã tham dự cuộc họp và phát biểu Hội nghị giới thiệu về chế độ làm việc đối với cán bộ kỳ cựu và giải thích “Ý kiến ​​chỉ đạo tăng cường quản lý người lao động đã nghỉ hưu của các doanh nghiệp trực thuộc” (dự thảo thảo luận) Ông La đã trả lời ngay tại chỗ những câu hỏi thực tiễn liên quan và đưa ra yêu cầu nâng cao trình độ quản lý của cán bộ kỳ cựu của tập đoàn: hiểu đầy đủ thực trạng, nhiệm vụ mà cán bộ kỳ cựu phải đối mặt trong công tác khởi nghiệp lần thứ ba, tiến hành nghiên cứu chuyên sâu và nỗ lực giải quyết những vấn đề khó khăn gặp phải trong công tác, đồng thời tiếp tục đẩy mạnh quản lý toàn hệ thống, tập trung vào xây dựng tổ chức và xây dựng hệ thống Cải tiến mô hình công tác quản lý, đổi mới phương pháp công tác quần chúng dựa trên thực tế, giữ vững sự ổn định của đội ngũ cán bộ cựu chiến binh, đặc biệt làm tốt công tác xóa đói giảm nghèo và các công tác cơ bản khác, bố trí hợp lý nhiều hoạt động cho các đồng chí cựu chiến binh an tâm tuổi già, giúp họ thực hiện được “giấc mơ sức khỏe”, “giấc mơ trường thọ” và “giấc mơ hạnh phúc”